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【单选】对企业来讲,薪酬是企业购买劳动力的成本,它能够给企业带来大于成本的预期收益,这属于薪酬的( )。
A.增值功能
B.改善用人活动功效的功能
C.协调企业内部关系和塑造企业文化的功能
D.促进企业变革和发展的功能
『正确答案』A
『答案解析』根据题目信息“给企业带来大于成本的预期收益”可知属于增值功能。
【习题:多选】下列属于薪酬对员工的功能是( )。
A.增值功能
B.调节功能
C.保障功能
D.改善用人活动功效的功能
E.激励功能
『正确答案』BCE
『答案解析』AD选项属于薪酬对企业的功能。
【习题:单选】企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工的比较稳定的薪酬是( )。
A.基本薪酬
B.激励薪酬
C.间接薪酬
D.补偿薪酬
『正确答案』A
『答案解析』基本薪酬指企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工的比较稳定的薪酬。
【习题:单选】薪酬是个人和企业之间的一种心理契约,这种契约通过员工对于薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度和工作绩效,这体现了薪酬的( )。
A.保障功能
B.改善用人活动功效功能
C.激励功能
D.调节功能
『正确答案』C
『答案解析』本题表述属于激励功能的内容。
【习题:多选】影响企业薪酬管理的外部因素包括( )。
A.物价水平
B.员工的工作年限
C.企业的发展阶段
D.劳动力市场的状况
E.企业的财务状况
『正确答案』AD
『答案解析』CE属于影响薪酬管理的内部因素;B选项,属于员工个人因素。
【单选】在进行薪酬设计时,强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配,这体现了薪酬制度设计的( )原则。
A.量力而行
B.个人公平
C.内部公平
D.外部公平
『正确答案』B
『答案解析』员工个人公平是指同一企业中从事相同工作员工的报酬要与其绩效相匹配。
【单选】企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离,以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的( )。
A.公平原则
B.合法原则
C.激励原则
D.量力而行原则
『正确答案』C
『答案解析』“激励原则”是指企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离,避免平均化,利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性。
【单选】企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配,这体现了薪酬制度设计的( )。
A.公平原则
B.合法原则
C.激励原则
D.量力而行原则
『正确答案』A
『答案解析』公平原则是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡。
【习题:单选】企业薪酬制度设计的一般流程中,在进行工作分析之后应该进行的步骤是( )。
A.确定薪酬策略
B.等级划分
C.职位评价
D.确定薪酬结构与水平
『正确答案』C
『答案解析』在进行工作分析之后应该进行职位评价。
【习题:单选】实施薪酬调查的第一步需要( )。
A.选择需要调查的职位
B.确定调查的范围
C.确定调查的项目
D.进行实际的调查
『正确答案』A
『答案解析』实施薪酬调查的第一步是选择需要调查的职位。
【多选】企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素有( )。
A.本企业的薪酬支付能力
B.同一行业其他企业同种职位的薪酬标准
C.本企业各薪酬等级自身的价值
D.各薪酬等级之间的价值差异
E.本企业各薪酬等级的重叠比率
『正确答案』ACDE
『答案解析』确定薪酬浮动率考虑的主要因素包括:企业的薪酬支付能力、各薪酬等级自身的价值、各薪酬等级之间的价值差异、各薪酬等级的重叠比率等。
【单选】某企业进行基本薪酬设计时,第三薪酬等级的薪酬区间中值为3000元,薪酬浮动率为20%,则该薪酬等级的区间最高值为( )元。
A.4800
B.3600
C.3000
D.2400
『正确答案』B
『答案解析』最高值=3000×(1+20%)=3600(元)。
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