[简答题]某公司的招聘面试经过如下。当考官得知应聘者是从同行一家倒闭的单位出来的便很感兴趣，于是马上问：“你认为你原来的单位倒闭的原因是什么?”应聘者迟疑了一下，嘴上说“这个原因很复杂”，心里却思索着“对原单位的业务定位进行评价，还说是因为经营策略调整，似乎都不太妥当，不回答明显是不可能的”。就在这一秒的迟疑中，考官口气生硬地说：“你不说，我们怎么知道?”应聘者尽力回答完了这个问题。接下来，考官抓着这个问题继续问：“你们单位倒闭后人员去向如何?”应聘者说：“老员工给安排去处，新员工各自找出路。”考官沉着声音说：“那么说，你是被辞退的喽?”应聘者不知所措。考官紧接着问：“那你这些天都干什么去了?”应聘者说自己这两个月一直待业在家。随后考官说：“看来你挺内向的，非得我们问你一句，你才答一句。我们的面试到此结束。”
请对上述事件中考官的面试技巧做出评价。
【参考解析】：该面试考官缺乏恰当的面试技巧，表现在：
(1)问题随意性强，没有事先准备。
(2)没有尽量创造和谐气氛，咄咄逼人。
(3)面试目的不明确，很难作出结论性意见。
(4)面试问题与要考察的能力素质关系不清晰。
(5)没有掌握恰当的面试进程。
(6)对应聘者带有个人偏见。
