什么是人力资源管理师
人力资源管理师指：从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。
人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。
1、上岗从业必备
证书是你找好工作好平台的敲门砖，没有职业资格证书，很多用人单位是不会录取求职者的，并且由于HR工作入门门槛较高，没有职业资格证书，会被很多单位拒之门外。所以考取该证书是你成为真正的HR必走之路。
2、建立知识结构
从现代管理的6大模块来具体阐述，人力资源管理包括人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，薪酬管理，绩效管理，考取人力资源管理师证书可以帮助初学者系统构建自己的知识体系。从考证过程中加深对于人力资源管理的理解，让自己在往后的工作中得以进一步应用。
3、人才缺口，工作不愁
拥有职业资格证书的人力资源管理人才缺口全国达50万人，广州缺口5万人，深圳缺口3万人，上海缺口4万人，在2008年开考的资格认证中选报人数位列第一。
4、发展方向广
拿到人力资源管理师证书后，在积累了丰富的工作经验后你可以成为企业人力资源管理师、企业工会人力资源、人社部人力资源调岗、职业人力资源培训讲师。
5、岗位晋升
有些单位考过之后可以加工资，很多地方考后之后可以加技能补贴。理论上，职业资格证书可以和职称挂钩。比如中级人力资源管理师可以享受技师待遇。
6、注册劳务公司必备的证书
如果你是非人力资源科班出身，想转行到人力资源领域工作，可以考这个证。该证书本身也是分等级考取的，大部分公司也有其晋升的机制，如果你能在企业里层层上升，那也是 一个不错的选择。
目前人力资源管理师的前景主要可以体现在2个方面；一是本身可以凭借该证书直接升职加薪、领取补贴。二是该证书享受到的非常多的政策和福利。
