新手报名速看:2022年河北人力资源管理师报名入口官网开通时间

发布时间:2022-08-22   来源:今题网    
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在HR行业工作的小伙伴都很清楚,人力资源管理师这个行业是一个比较受欢迎的行业,而且这个行业一直走俏的多年,在工作中有了这个证书之后,想要升职加薪会容易很多,所以很多人都想申请这个证书,很多人都在问人力资源管理师证书在哪里报名。今题网人力资源管理师小编为大家整理报名入口官网相关内容,供大家参考!

目前人力资源管理师报名没有统一的报名入口官网,一般通过机构统一代报名!

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参考以上内容,近几年人力资源管理师报名时间上半年通常在3月开始,下半年通常在7月开始,因此2022年人力资源管理师报名时间可能在3月和7月。待官方发布报名公告后,小编会为大家带来相关资讯,敬请关注我们!

人力资源管理师网上怎么报名?

报名步骤

第一步:提交报名资料(身份证扫描件、个人电子免冠照、最高学历证明)→缴纳学费(包含培训费、考试费、证书费等);

第二步:开通网课,在线学习;

第二步:参加考前培训;

第三步:根据准考证时间线上参加考试;

第四步:考试合格后等待信息录入国网,然后领取技能等级证书。

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先看看,你是否符合人力资源证报考要求。

人力资源师报考条件主要包括以下几个方面:1、职业方面:企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等。2、专业要求:工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。4、证书年限:劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书,强调个级别的报考年限。

人力资源证考试分为四个级别,分别有相应的报考要求,原则上不可以跨级报考。

人力资源管理师复习法则

考试标准认知的清楚

1、考卷标准的认知:每场的时间、题型、分值、要求标准等,特别是对于不同题型的认知,要深入地细分其不同示范典型,细致地感知其复杂程度及提问方式,找到真题各类题型的真实感触,才能够对应重点内容而演化出不同新的预测要点,从而达到与现场真题的吻合。

2、鉴定点程度的认知:依据应该是《国家职业标准企业人力资源管理师》,鉴定点相当于考试的知识点及其重点分布,内容来自于《国家职业标准企业人力资源管理师》,反映在各级《考试指南》内,表现为X、Y、Z分别为重点程度的重要、次要和一般,但与实际的以往考过的考试题目对比,不是很吻合,只能一般性参考。由此,导致我们把对于命题依据的把握转移到对于真题的分析方面了。

3、真题的认知:真题成为我们分析命题规律的主要依据,表现为历次各种题型的考点具有很多的重复性及重复点的相关点,及其按照典型题目水平或逻辑类型而分析的其他同理重点考点所在,因此,历年真题的分析,成为考生成功的方法第一要素。

4、教程的认知:各级教程重点的认知,实际上,应该以真题的分布点为引领,不一定是教程中的【学习目标】,不一定是《考试指南》的鉴定点,也不一定是某个老师的个人观点的解读,所以,不要盲目相信,只是参考或借鉴其他材料的解读时,要把真功夫下在真题规律的耐心解读或熟悉上,这样带来的对于教程的学习,才是最有效的学习。

5、《考试指南》的认知:这是一个辅助性的参考资料,具有重要的答题方法和练习的指导意义和作用,但不要教条和机械地认知,在重复率、难度和标准上(出版《考试指南》后的考卷会有新的要求或难度,应该依照考卷的新要求和难度为准)。

对于其中的方法,要在简略地解读基础上消化,不要被标准的复杂的解读所不知左右或负担太重或没有起到真正的指导作用,对于各类练习题目,应该依照命题规律总结出来的重点为依据(即符合总结出来的重点的练习题目才是真正值得做的范围)。

6、对于国家管理方式及规定的认知:国家的规定与政策,如每年在2月底,人保部要发布《国家职业资格全国统一鉴定工作的通知》为国家唯一政府文件,报名、判卷及发布成绩归人保部下的职业技能鉴定所负责,报名条件根据《国家职业标准》,如果不符合条件,不要抱有侥幸心理,因为可能到验证等检验的时候会刷下来,导致前期白听课了,包括你的能力超出你的承受的负担非常大。

7、对于培训机构和培训师的认知:培训机构应该具有此类培训资质(包括此级别),不然,在报名、培训质量等方面都不能够保证,培训师应该具有一个相应的理论与实践的资质,特别是应该对于考试真题的熟悉和研究。

8、对于已经考完通过考生经验的认知:正确地借鉴其经验,结合自己特有的背景和自身能力来具体地辩证地吸取和筹划,不可以盲目照搬。

以上就是今题网人力资源管理师小编为大家带来的人力资源管理师报考网站相关内容,更多考试资讯请关注本栏目更新。