杭州薪税师报名入口2022年度已发布，准考证打印时间
薪酬税务人员作为一个复杂而创新的新职业，一旦确定，就引起了各行各业的讨论，因为他们自己的复杂性正好满足了行业发展发展的需要。现在有很多人对薪酬税务人员知之甚少，不知道薪酬税务人员的就业前景，更不用说他们是否符合报名条件了，今天今题网给你解释一下。
一、薪税师职业背景：
薪税师的出现符合社会发展现状，是当前市场的选择。
2018年新个税改革，“金税三期”强化推进，个人所得税的税务稽査工作依托“金税三期”将更加精准和规范。这对企业战略、人力资源战略、人力资本重构、薪酬架构创新将提出更高的要求。
2019年1月1日，新《中华人民共和国个人所得税法》正式实行,社会保险费和先行划转的非税收入也将逐步由各级税务机关征收。原有人力资源与财务的相关工作正在逐渐发生转变。这对人力资源服务，会计、审计及税务服务等行业发展带来全新机遇，同时新政策对企事业单位的薪酬管理工作提出更高的要求。
显然，复合型的薪税人才更能助力企业合规运营、减少成本、降低税务风险，由此催生了复合型新工种——薪税师。
二、薪税师报考流程
1.采用考办网上注册基本报名信息，线上进行资料审核及缴纳考试费用的模式。网上报名系统包括：网上注册基本报名信息、网上打印准考证、网上成绩查询、网上证书查询、证书管理等考生服务功能。
报名时间：
初/中/高级薪税师：2月；5月；8月；11月
具体报名时间以报名通知为准
2、考务费收费标准：初/中/高级500元/科
3、准考证打印时间：考前一周打印准考证
三、薪税师是什么？
薪税师岗位是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型专业人才，其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练掌握薪酬支付、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理。
四、薪税管理师认证报考
报考条件
薪税管理师认证报考专业要求不限，任何专业都可以报考薪税管理师。满足下列条件之一者即可报考相对应职业资格的考试。
1、初级薪税管理师
（1）高等院校在校生
（2）累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上
2、中级薪税管理师
（1）取得专科学历满3年，并从事本职业或相关职业满2年
（2）取得本科及以上学历满2年，并从事本职业或相关职业满1年
3、高级薪税管理师
（1）取得本科及以上学历满4年，并从事本职业或相关职业满2年，且有担任大中型企业财务主管或人事主管及以上职位
（2）取得注册会计师、税务师或人力资源管理师一级证书者，可免考理论考试，只参加论文考试即可。
五、考核流程
(1)学员在培训有效期内完成课程学习，且考核合格后，即通过《中级薪税管理师》能力考核，可取得《中级薪税管理师》证书。
(2)考核方式：第三方无纸化考试
(3)中级薪税管理师全国统一上机考试，试卷满分为130分，题型为单选题、多选题、判断题、案例题，考试时间长度为180分钟。
(4)中级薪税管理师考试成绩将在全国统一考试结束后30个工作日公示。
(5)满分130分，78分即为合格。
考试安排
考试安排为每年四次，每季度一次，具体时间以官网发布的考试公告为准。
六、高级薪税师考试内容：
高级薪税师实行全国统一上机考试，考试形式为综合案例题分析，主要从企业经营、企业战略层面，针对课程相应模块内容进行综合分析、方案设计考核
课程包含：
第1章企业战略与人力资本管理
第2章股权激励设计与会计政策应用
第3章事业合伙人机制设计(含商业保险设计)
第4章新经济形式下的人力资本优化
第5章高技术企业的人力资本与财税设计
薪税师含金量分析
薪税师是一个集人力资源管理师技能和税务师技能于一身的创新型、复合型职业，因为它本身的“复合性”，适应了现代市场对人才的要求，成为了很多财会人和HR的心头好。那么薪税师证书好考吗？它的含金量到底怎么样？一起来看！
2019年1月1日起，2018版《中华人民共和国个人所得税法》全面实施，同时社会保险费及部分非税收入征管职责划转到税务部门。
新政策对企事业单位的薪酬管理工作提出更高的要求，也让人力资源管理、财税管理等工作有了新的改变，既要懂人力资本运营又得懂财税政策及操作实务的新职业——“薪税师”。
薪税师作为一个知识型、复合型的新职业，其对技能掌握要求也是比较全面的，一个优秀的薪税师其能力标准既需掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又需熟练掌握企业薪酬体系的全流程设计，具备职场人需要的基本工作技能知识，能制定符合企业战略发展目标的薪酬规划和税收规划。不夸张的说在实际工作中，薪税师=人力资源管理师+税务师+财务。
人才和钱财都是企业发展中的重要因素，可以说在企业发展中具有举足轻重的地位，而薪税师的技能恰恰是和这两个因素相关，拥有一个薪税师可以帮助企业制定合理有效的薪酬管理体系，结合企业发展战略，实现人力成本优化，帮助企业增强竞争力，同时，薪税师还掌握了税收知识，在税收管理系统愈发强大的今天，可以为企业企业进行税务筹划，帮助企业合法、合规降税，避免税收风险。
薪税师用处如此大，是不是很难考呢？薪税师分为初级、中级、高级三个等级，不同等级对技能要求不同，需要学习的内容也不尽相同：
初级薪税师主要针对薪酬管理、考勤休假管理、职工薪酬编制与表单设计、社会保险管理与申报管理、住房公积金管理与申报管理、个人所得税计算与申报管理等财务和税务基本知识点进行考核。
中级薪税师主要针对薪酬管理、职工薪酬在财务报表中的列报、职工薪酬个人所得税筹划、职工薪酬企业所得税管理、职工薪酬预算管理和成本管理、职工薪酬的内部控制体系建设以及相关法律风险管理等基本知识点进行考核。
高级薪税师为综合案例题分析，主要从企业经营、企业战略层面，针对课程相应模块内容进行综合分析、方案设计考核。
就现阶段而言，薪税师所需要学习的内容和HR、财务现在掌握的技能是比较对口的，所以对于本身就掌握财务知识或人力资源知识的人相对友好，而没有接触过这方面知识的新手需要加强一下学习力度了。
本期薪税师考试报名中，距离考试还有两个多月，准备报名的小伙伴赶紧学起来吧！