随着政策的完善与变化，国家越来越重视教师待遇，吸引了不少人加入教师岗位，今题网整理了“2022贵州黔西南州兴义民族师范学院引进高层次人才和急需紧缺人才73人通知发布”，希望对正在找教师工作的小伙伴有所帮助！
为进一步加强我校教师队伍建设，优化人才队伍结构，根据《黔西南州高层次人才引进办法(修订)》(州党办发〔2017〕7号)要求，经兴义民族师范学院党委研究决定，面向社会公开引进人才73名，为确保人才引进工作的顺利完成，按照相关文件要求，特制定本方案。
一、组织领导
人才引进工作在学校人才引进工作领导小组的领导下进行，领导小组办公室负责具体日常事务。
二、引进原则及程序
坚持“德才兼备”和“公开、平等、竞争、择优”原则，按照发布公告、报名及资格初审、测试、资格复审及体检、考察与公示、聘用等工作程序进行。
三、引进计划及职位
根据学校事业发展需要，第十届贵州人才博览会我校共计划引进高层次人才和急需紧缺人才73名。职位具体详见《2022年第十届贵州人才博览会兴义民族师范学院公开引进高层次人才和急需紧缺人才需求表》(附件1)。
四、引进对象及条件
(一)引进对象
截至2022年5月20日17：00前通过贵州人才博览会网站(https://rc.guizhou.gov.cn/)投简历报名，经资格初审合格的报名人员，名单详见《2022年第十届贵州人才博览会兴义民族师范学院公开引进高层次人才和急需紧缺人才资格初审合格人员名单》(附件2)。
(二)引进条件
1.具有中华人民共和国国籍, 拥护中国***的领导，热爱社会主义;
2.遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神;
3.具有一定的专业素养和知识结构，有较好的政治素质，符合我校引进的需求及条件;
4.硕士研究生年龄须在18周岁以上(2004年5月7日前出生)、40周岁以下(1981年5月7日及以后出生)。博士研究生年龄须在18周岁以上(2004年5月7日前出生)、45周岁以下(1976年5月7日及以后出生)，特别优秀或工作特别需要的，可适当放宽至50周岁(1971年5月7日及以后出生);
5.具有正常履行职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准(试行)》;
6.符合职位相关要求。应聘人员可以登录贵州人才博览会网站(http://rc.guizhou.gov.cn/)，查询具体职位相关要求及资格条件;
7.具备拟报名职位所需的其他资格条件。
(三)下列人员不作为人才引进对象
1.黔西南州机关事业单位在职在编工作人员(含自收自支事业单位人员);
2.曾在黔西南州机关事业单位在职在编的工作人员，辞职(解除聘用合同)后不满1年(截至2022年5月7日)，或未办理任何手续离岗的人员;
3.曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除公职的;在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位被辞退未满5年的人员;
4.处于党纪、政纪处分所规定的限制期内的;
5.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;
6.正在被列为失信联合惩戒对象的;
7.定向到具体行业或单位的毕业生;
8.在各级公务员或事业单位招考(聘)中近5年来被认定有舞弊等严重违反考试录(聘)用纪律行为的人员;
9.有法律、法规规定不得聘用的其他情形的人员。
五、测评
(一)测评对象
经资格初审合格的人员，具体名单详见附件2 。资格审查贯穿本次引进工作全过程，若发现资格条件不符合者，取消测评资格。
(二)测评方式及内容
根据当前疫情形势，本次测评工作采取线上测评的方式进行，网络测评系统使用腾讯会议，测评主要考察应聘人员的专业素质能力、语言组织表达能力、岗位认识及应变能力等。
(三)测评安排及成绩计算
测评考官组由7名专家组成，实行百分制进行现场评分，去掉一个最高分和一个最低分，取其余考官评分的平均分即为考生测评最终得分。测评成绩按“四舍五入”保留至小数点后两位数进行计分。
(四)测评要求
按照职位计划招聘数进入测评人员不足1:3的，成绩必须达到60分以上方能进入下一个环节。如进入下一环节成绩并列者，学校组织进行加试，成绩最高者进入下一个环节。
进入下一环节者，需与学校签订《第十届贵州人才博览会2022年黔西南州事业单位公开引进高层次急需紧缺人才意向协议书》。
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