与很多工作一样，教师岗位工作也需要面试，还需要通过层层筛选，同时需要持有教师资格证，今题网分享“2022黑龙江哈尔滨学院应届毕业生就业缓冲区计划招募30人通知发布”，下面让我们一起来了解通知原文吧！
为贯彻党中央、***和省委、省政府稳就业、保就业决策部署，依据省教育厅、省人力资源和社会保障厅《关于全省高校建设毕业生就业缓冲区的实施方案》(黑教联〔2020〕25号)等文件精神和有关要求，经学校研究决定，现招募未就业2022年应届毕业生到学校相应辅助岗位工作，具体事项公告如下：
一、招募岗位
计划招募30名应届毕业生，主要安排行政助理、教学助理及后勤与公共服务岗位等见习岗位(见附件1)。
二、招募对象
招募对象为截至公告发布之日起尚未就业的哈尔滨学院2022届毕业生，应具备以下条件：
(一)思想政治素质好，组织纪律观念强，有理想、有本领、有担当，自愿到学校辅助岗位工作，服从学校安排管理。
(二)学习成绩良好，善于沟通，有较强语言表达和文字表达能力。
(三)大学学习期间未有任何违纪违法行为，未有任何处分记录。
(四)遵纪守法，品行端正，有敬业奉献精神。
(五)具备正常履行岗位职责的身体条件。
三、招募程序
(一)网上报名
1.报名时间：2022年5月20日—30日
2.报名方式：报考人员填写《哈尔滨学院“应届毕业生就业缓冲区”报名登记表》(见附件2)，如实填写各项信息，电子照片为本人近期免冠正面证件电子照片(背景不限)。登记表电子版发送至电子邮箱hrbursc@hrbu.edu.cn，要在邮件名称中注明所选择的岗位名称(电子邮件名称：姓名+学院+岗位)，不接受其他报名方式。
3.其他事项：报名人员提交的报名信息应当真实、准确。提供虚假报名信息的，一经查实取消资格。对通过伪造、变造有关证件、材料、信息而骗取招募选拔资格的，将按有关法律法规给予处理。
(二)资格审查
学校审核组对报考人员资格条件进行审查，报考人员请关注哈尔滨学院官方网站“通知公告”专栏，查看审核结果。
(三)考核
考核采取结构化面试的方式进行，主要考察招募岗位所必需的职业素质、专业知识和业务能力。面试采取百分制计分方式，低于60分者不予聘用。面试的相关事宜，请关注哈尔滨学院官方网站“通知公告”专栏。
(四)录取工作
1.查询结果：报考人员面试结束后由哈尔滨学院通知本人成绩和录取岗位。
2.岗位录取：各岗位按报名考生按总成绩从高到低择优录取。
3.岗位调剂：因考生弃考、取消资格等出现的岗位空缺，按同岗位总成绩依次递补。对其他空余岗位，经征得考生本人同意，择优调剂。
4.体检：拟录取人员体检，体检标准参照公务员体检相关规定执行，体检不合格者不予录取,身体情况特殊者另行议定。体检时间、地点及有关要求另行公布。对体检不合格或放弃者，从报考该岗位的考生中按成绩进行依次等额一次性递补。
5.公示拟录取人员名单：公示期为3个工作日，期满无异议的正式录取。
(五)报到上岗
由人事处统一安排上岗，用人单位将对招募录用人员开展岗前培训，重点培训政治思想、岗位知识、师德师风、管理制度、校园文化等方面内容。
四、待遇与管理
见习人员与学校签订就业缓冲区见习协议。“应届毕业生就业缓冲区”计划招募工作的见习人员服务期为1年，服务期满后自主择业。有关政策待遇和管理服务事项如下：
(一)学校为“应届毕业生就业缓冲区”计划招募工作的见习人员发放基本生活费，基本生活费不低于哈尔滨市最低工资标准(1860元);购买人身意外伤害保险;非哈市见习生，提供住宿或住宿补贴。
(二)按照“谁用人、谁管理、 谁负责”的原则，学校用人部门根据部门工作实际需要，明确岗位职责和考核标准;实行量化考核，承担日常管理服务职责;提供必要的工作条件。
(三)“应届毕业生就业缓冲区”计划招募工作的见习人员，签订就业缓冲区见习协议，见习时限原则上不少于 3 个月， 最长不超过 1 年(包括寒暑假)。就业缓冲区见习人员就业后，学校应与其解除见习协议。
(四)学校用人部门负责开展“应届毕业生就业缓冲区”计划招募工作的见习人员期满考核，考核材料存入个人档案。
(五)见习人员需遵守学校各项规章制度。
五、政策咨询
学校人事处负责接受政策咨询，落实相关工作任务。
联系方式：程老师，0451-87085520(工作日)
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1.哈尔滨学院“应届毕业生就业缓冲区”计划招募工作岗位
2.哈尔滨学院“应届毕业生就业缓冲区”计划招募工作报名登记表
哈尔滨学院
2022年5月6日
原标题：哈尔滨学院2022年应届毕业生就业缓冲区计划招募公告
原文链接：http://www.hrbu.edu.cn/rsc/info/1199/3121.htm
以上就是今题网今天为大家整理的“2022黑龙江哈尔滨学院应届毕业生就业缓冲区计划招募30人通知发布”，希望对各位应聘教师资格的考生有所帮助，更多教师招聘信息关注今题网更新！
