很多人想报名人力资源师资格证考试，但是不了解报名具体要求，对于“阜新人力资源管理师在哪里报名，现在开始报名了吗”，人力资源师资格证栏目接下来为大家分享！
人力资源管理师考试报名一般有两种方式：一、个人网上报名/个人现场报名，自己可以登录当地的职业技能鉴定网站，在报名期间会开通报名入口，按照要求完成即可；二、机构团体报名，部分省份是指定的机构报名，若要参加人力资源管理师考试必须去指定的机构报名，然后才能参加考试。
一、考试改革后证书能否全国通用?
2020年7月10日，人力资源和社会保障部发布关于《人力资源社会保障部办公厅关于对水平评价类技能人员职业资格退出目录有关安排进行公示的公告》，企业人力资源管理师和劳动关系协调员，且作为第一批职业资格退出的目录，今年9月30日前就退出政府认证了。从2021年起，人社部将不会再组织人力资源管理师的统一鉴定和颁发证书，但并不是不可以报考，而是改为由用人单位和社会培训评价组织来进行等级认证考试，并由他们颁发证书。
从人社部颁发的公示内容中可以得出以后人力资源管理师证书将要退出政府考证时代，今后可以考由用人单位或者是社会组织进行来进行的相关考试，但是并没有说改革后的证书含金量以及认可度会发生变化，并且人力资源管理师证书作为hr可以报考的唯一一个证书，它的地位和作用是毋庸置疑的，所以大家不用担心的，即便是考试改革，但是并不会影响到证书，此证书依然全国通用，终身有效。
二、人力资源管理是通哪些要素实施的?
(1)确保。这是为了实现组织目标而募集与配置人力的过程，是人力资源管理中的先行职能。其主要内容为：职务分析;人力资源规划;招募、考核、选拔与录用。
(2)开发。这是指开发所募集的人员的品德才能。以提高组织绩效的过程。是人力资源管理中的重要职能。其主要内容为：培训、开发规划;职前培训、在职培训及脱产培训;职业生涯开发。
3)报偿。这是为员工对组织所作出的贡献而给以报酬的过程，是人力资源管理中的激励凝聚职能。其主要内容为：激励工作积极性;工作绩效评估;工资薪酬;福利措施。
(4)整合。这是使员工之间和睦相处、协调共事、取得群体认同的过程，是人力资源管理中的人际协调职能。其主要内容为：新来人员的职前教育与社会化;群体中人际关系之和谐;矛盾冲突的调解与化解。
(5)控调。这是对员工实施合理、公平的动态管理的过程，是人力资源管理中的控制调整职能。
其主要内容为：科学、合理的员工绩效与素质的考评评估;对员工使用的动态管理措施，如晋升、调动、奖惩等。
三、人力资源师介绍：
人力资源管理师是一个企业其中一个岗位部门，主要是通过各种的招聘、培训、绩效等工作流程来实现对企业员工的激励和使用，从而最大化的给公司带来发展。一个优秀的HR一定要熟知企业状况、企业的整体运营，熟知各项工作流程，了解隐型情况，了解各岗位负责人的性格，了解企业的发展现状和发展方针，总而言之，对企业的基本情况应做到了如指掌，只有这样你才能知道HR接下来的工作如何开展。只有掌握好HR的相关技术，才能能做好人力资源工作。
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