2020年人力资源管理师二级考前冲刺模拟试题(85)

发布时间:2020-09-21   来源:查考试    
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  [单选题]以摸清情况、了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是 ()。
  A.选拔性测评
  B.考核性测评
  C.开发性测评
  D.诊断性测评
  【答案】 C
  【解析】员工素质测评的类型分为四类:
  (1)选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评,其主要特点是:①强调测评的区分功能,即要把不同素质、不同水平的人区别开来;②测评标准刚性强,即测评标准应该精确,不能使人含糊不解;③测评过程强调客观性:即尽可能实现测评方法的数量化和规范化;④测评指标具有灵活性;⑤结果体现为分数和等级。
  (2)开发性测评:以开发员工素质为目的的测评,可以为人力资源开发提供依据。这类测评主要是为了摸清情况,了解测评对象在哪些方面有优势,在哪些地方存在不足,从而为测评对象指出努力方向,为组织提供开发依据。
  (3)诊断性测评:以了解现状或者查找根源为目的的测评,例如需求层次调查,其主要特点是:①测评内容或者十分精细,或者全面广泛;②结果不公开;③有较强的系统性。
  (4)考核性测评:又称鉴定性测评,是指以鉴定或者验证是否具备某种素质以及具备的程度为目的的测评,它经常穿插在选拔性测评中,主要特点为:
  ①概要性;②结果要求有较高的信度与效度。