2020年人力资源管理师一级考前冲刺模拟试题(7)

发布时间:2020-09-21   来源:查考试    
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  国家电网公司于2010年开始了收入制度改革。浙江省电力公司于当年就积极响应,推出了企业负责人年薪制。
  (1)经营者年薪制的特点是什么?
  (2)假设某省电力公司采用的企业负责人年薪制是Y模式,该企业的总资产为100000万元,所有者权益为17000万元,销售收入为80000万元,利润总额为5000万元,假定近三年水平接近,今年的企业经营者增值年薪考评综合得分为10分。今年该企业立项建成技改项目101个,共计投产后税后利润1000万元,按企业规定可奖励1%。该企业今年还创了“光明开关”等国家级名牌 (著名商标)10项,按企业规定企业负责人可以每项奖励1万元。请解释Y模式的定义,并请参照下列资料估算该企业负责人的年薪。
  某地区经营者基本年薪对照表(单位:万元)

  (3)公司重新整合了研发部门,决定对研发人员的收入制度也进行改革,并在企业内部开展灵活福利制度,企业应注意哪些方面原则,采取哪些措施?
  【答案】
  .(1)答:经营者年薪制的特点::
  ①经营者的利益和员工利益分开。
  ②突出经营者的重要地位,增强经营者的责任感,强化责任、生产经营成果和应得利益的一致性。
  ③能够较好的体现企业经营者的工作特点。
  ④使经营者收入公开化、规范化。
  (2)答:Y模式为分类定级综合指标模式,采用“四五一体”类型划分系数方法。基本年薪根据企业前两年总资产、所有者权益、销售收入和利润总额四项指标的移动加权平均数确定为六个档次,上年占70%,前年占30%。确定经营者基本年薪,再按该标准的一定比例确定其他经营者的基本年薪(如0.7)。
  基本年薪=70%上年+30%前年,因为假定三年水平相近,可以认为基薪就按40万来计算(查阅对照表)。40×70%+40×30%=40(万元)
  效益年薪=增值年薪+奖励年薪。
  其中:增值年薪=基本年薪×综合得分×7%=40×10×7%=28(万元)
  奖励年薪=1000×1%+1×10=20(万元)
  该企业负责人年薪=40+28+20=88(万元)
  (3)答:研发人员的薪酬制度改革,应考虑以下原则。
  ①人力资本投资补偿与回报原则。
  ②高产出高报酬的原则。
  ③反映科技人才稀缺性的原则。
  ④竞争力优先的原则。
  ⑤尊重知识、人才的原则。
  可采取的薪资模式包括:
  ①单一的高工资模式。
  ②较高的工资加奖金。
  ③较高的工资加科技成果转化提成制。
  其他,还可以采取科研项目工资制、股权激励等方式。