1、 对劳动法的阐述，不正确的是( )
A.它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门
B.它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门
C.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象
D.它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门
【答案】： C
2、 当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为( )
A、劳动合同
B、集体协议
C、集体合同
D、劳资协议
【答案】： C
3、劳动法确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动力市场上处于劳动力( )
A、求方客体的独立地位
B、供方主体的法律地位
C、供方客体的法律地位
D、求方主体的自主地位
【答案】：B
4劳动卫生规程不包括( )。
A.防止粉尘危害
B.传染病的防治
C.防止噪音和强光刺激
D.防止电磁辐射危害
【答案】：B
5( )是劳动法调整劳动关系的结果体现
A.劳动关系
B.社会关系
C.与劳动有关的所有关系
D.劳动法律关系
【答案】：D
6从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于( )
A.常规教育
B.学校教育
C.继续教育
D.基础教育
【答案】：C
7“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是( )
A.美国心理学家库克
B.美国管理 学家杜拉克
C.日本学者中松义郎
D.美国心理学家勒温
【答案】：C
8当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是( )
A.内激励
B.外激励
C.正激励
D.负激励
【答案】：D
9在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即( )
A.知识评价和技能评价
B.思考评价和行动评价
C.绩效评价和薪酬满意度
D.人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价
【答案】：D
10工资调控，属于宏观经济策略，是对社会资源进行配置的主要手段之一，他包括两个方面的内容，即( )。
A.最低生活标准和最低工资标准
B.工资水平预测预警和最低生活标准
C.工资水平预测预警和最低工资标准
D.工资导向政策和保护政策
【答案】：D
