2021年人力资源管理师二级重点试题及答案整理(18)

发布时间:2020-10-19   今题网    
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  ( )表现为被考评者上一个考评期内的评价结果,对其本考评期内的评价产生影响。
  (A)后继效应
  (B)晕轮误差
  (C)个人偏见
  (D)优先效应
  【答案】:a
  【解析】:此题属于常规性题目。
  “后继效应亦称记录效应,即被考评者在上一个考评期内评价结果的记录,对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。”
  选项 B “晕轮误差亦称晕轮效应、晕圈错误、光环效应。指在考评中,因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。”
  选项 C “个人偏见亦称个人偏差、个人偏误,即基于被考评者个人的特性,如年龄、性别、宗教、种族、出身、地域等方面的差异,因考评者个人的偏见或者偏好的不同所带来的评价偏差。”
  选项 D “所谓优先效应是指考评者根据下属最初的绩效信息,对其考评期内的全部表现做出的总评价,以前期的部分信息替代全期的全部信息,从而出现了“以偏概全”的考评偏差。”