2021年人力资源管理师二级重点试题及答案整理(30)

发布时间:2020-10-19   今题网    
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  1、绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是( )
  (A)物价性调整
  (B)工龄性调整
  (C)奖励性调整
  (D)考核性调整
  【答案】:D
  【解析】:考核性调整是根据员工的绩效考核结果,每达到一定的合格次数即可以提升一个工资档次的调整工资的方法。
  【专业教程】:P338
  2、在劳务派遣中,( )的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系。
  (A)雇主与雇员
  (B)劳务派遣单位与被派遣劳动者
  (C)劳务派遣单位与劳务派遣接受单位
  (D)劳务派遣接受单位与被派遣劳动者
  【答案】:D
  【解析】:接受单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系
  【专业教程】:P353
  3、下列关于劳动派遣的说法错误的是( )
  (A)劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
  (B)劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者
  (C)劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务
  (D)被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动岐视问题
  【答案】:A
  【解析】:劳务派遣单位和接受单位不得向被派遣劳动者收取费用。
  【专业教程】:P357
  4、人力资源开发论体系包括( )
  (A)心理开发
  (B)环境开发
  (C)伦理开发
  (D)技能开发
  (E)生理开发
  【答案】:ABCDE
  【解析】:这一理论体系包括了人力资源的心理开发、生理开发、伦理开发、智力开发、技能开发和环境开发。
  【基础知识教程】:P167
  5、企业集团是一种新型的组织结构模式,其构成包括( )
  (A)业务关联企业
  (B)控投成员企业层
  (C)参股成员企业层
  (D)协作成员企业层
  (E)核心企业
  【答案】:BCDE
  【解析】: 【专业教程】:P6
  6、制定企业人员规划的基本原则包括( )
  (A)确保人力资源需求
  (B)与企业战略目标相适应
  (C)与内外环境相适应
  (D)与企业员工开发相适应
  (E)保持适度流动性
  【答案】:ABCE
  【解析】:在制定狭义的企业人力资源规划,即企业各类人员规划时,为了保证规划的正确性、科学性和有效性,应遵循以下原则:
  (一)确保人力资源需求的原则(二)与内外环境相适应的原则
  (三)与战略目标相适应的原则(四)保持适度流动性的原则
  【专业教程】:P25-26
  7、工资标准比较抽象,且与具体的岗位联系不大的工资形式为( )
  (A)能力工资
  (B)提成工资
  (C)组合工资
  (D)岗位工资
  【答案】:A
  【解析】:能力工资主要适用于企业的专业技术和管理人员,
  这种工资给予的标准比较抽象,而且与具体的岗位联系不大。
  【专业教程】:P313
  8、年薪制的基本工资的发放周期为( )。
  (A)周
  (B)月
  (C)季度
  (D)年
  【答案】:B
  【解析】:基本工资总额确定后,按月预付。
  【专业教程】:P318
  9、( )的工资结构有利于激励员工重视培训学习,以提高职业能力。
  (A)以绩效为导向
  (B)以行为为导向
  (C)以工作为导向
  (D)以技能为导向
  【答案】:D
  【解析】:以技能为导向的工资结构的优点是有利于激励员工提高技术、能力。
  【专业教程】:P323
  10、工资的( )把员的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励
  (A)物价性调整
  (B)工龄性调整
  (C)奖励性调整
  (D)效益性调整
  【答案】:B
  【解析】:工龄性调整是把员工的资历和经验当做一种能力和效率予以奖励的工资调整方法。
  【专业教程】:P338