广东2021年下半年人力资源管理师报名指南,考试教材一共有几本

发布时间:2021-03-23 22:01:47   今题网    
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广东2021年下半年人力资源管理师报名指南,考试教材一共有几本

导读:学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在,帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。


、成绩有效期

根据国家职业资格全国统一鉴定工作规程(试行)第十六条:全国统考职业的单科合格成绩保留一年。在成绩保留期内,考生可参加一次补考。无论几级,若有成绩不合格,则合格成绩均保留一年。如果所有成绩均不合格,或者所有成绩合格(可获得证书),都不存在考试成绩保留与否的问题。省级鉴定中心负责受理考生提出的成绩复核要求,成绩复核时间不超过六个月。


、人力资源管理师专业技能考试规律

专业能力的考试也是有规律可循的。根据近10几年的考试情况来看,题目的重复率还是比较高的,一般3-4年是一个周期。比如说2018年的考试题目里很有可能会看到2014、2015年已经考过的考点,甚至原题。


、报名时间

人力资源管理师考试上半年考试报名一般从考试当年的3月份开始,下半年报名一般从考试当年的8月份开始,各地具体报名时间不一,可登录各地官方网站查询报名通知。


、人力资源管理师专业技能考试题型和题量

所谓“知己知彼,百战不殆”,要想顺利通过考试,我们先要搞清楚考试考什么。专业能力考试全部都是主观题。一般来讲会涉及3个简答和3个案例分析。人力的六大模块正好是一章一题。值的庆幸的是,二级的考试一般不会出现计算题,退一万步讲,即使出现计算题,也是属于比较简单的计算加权平均之类的题目,所以,对于题型,大家不必太过担心。


、考试介绍

企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试,考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发,人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。

按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)


、考试科目

人力资源管理师考试分四个级别,分别为:一级、二级、三级、四级,各级别考试科目如下:

人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。

人力资源管理师二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。


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