泰州2021年人力资源管理师报名指南,今年最新考试政策

发布时间:2021-04-05   今题网    
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泰州2021年人力资源管理师报名指南,今年最新考试政策

导读:学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在,帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。


、人力资源管理师专业技能考试规律

专业能力的考试也是有规律可循的。根据近10几年的考试情况来看,题目的重复率还是比较高的,一般3-4年是一个周期。比如说2018年的考试题目里很有可能会看到2014、2015年已经考过的考点,甚至原题。


、报名入口

各地人力资源管理师考试报名时间不相同,一般在各地官方网站进行网上报名或在各地指定报名点进行现场报名,具体情况可查询当地官方考试公告。


、人力资源管理师专业技能考试时间

、专业能力的考试,时长是两小时。120分钟的时间里需要大家完成6道题目,平均每题20分钟,时间上应该说还是比较充裕的,另外需要提醒大家的是,目前全国绝大多数省份已实行机考,所以打字速度的快慢多少会影响到考试的发挥,因此,这方面比较弱的同学,在平时的工作生活中就要下意识地提升一下自己的打字数度和正确率。


、报名流程

考试程序:

第一、在各省中心或代理机构报名

第二、由各省审核报名条件

第三、审核通过后,交考试费用,缴齐费用后领取准考证

第四、参加全国统一考试,考场由各省职业鉴定中心组织安排

第五、考试结束后,三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(未通过者可以参加补考)


、考试科目

人力资源管理师考试分四个级别,分别为:一级、二级、三级、四级,各级别考试科目如下:

人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。

人力资源管理师二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。


、一级人力资源管理师考三科:

基础知识(职业道德+理论考试)、专业技能、综合评审,及格分60分。

1、考试模块

(1)职业道德、理论考试A、考试内容:理论知识(100分,占总分的90%)和职业道德(25分,占总分的10%)B、题型:选择题C、题量:125道D、答题方式:上机考试E、成绩折算方法:理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。

(2)专业技能考试

A、考试内容:专业技能(100分)B、题型:改错题(10分)、简答题(30分)、图表分析题(30分)、综合分析题(30分)C、答题方式:上机考试D、成绩折算方法:专业技能成绩=专业技能成绩*100%。

(3)综合评审

A、考试内容:论文或业绩实务分析报告写作(100分)和答辩(100分)B、题型:论文答辩、书面答辩、公文筐C、答题方式:以当地鉴定中心通知为准D、成绩折算方法:综合评审成绩=论文或业绩实务分析报告写作成绩*40%+论文或业绩实务分析报告答辩成绩*60%

2、评定成绩理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分,且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分,为评定成绩合格,可获得相对应级别的职业资格证书。


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