2020年人力资源管理师一级考前强化知识试题及答案(69)

发布时间:2020-04-23 11:48:30   今题网    
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  1[单选题]在人才招募和甄选过程中,说法不正确的是(  )。
  A.招聘人员常常暴露的一个共性问题是:当他们认为某一种特别的专业技能、背景或工作经验是必须具备的条件时,他们总是会对其给予高度重视.并理所当然地把那些不具备该种技能、背景或经验的人拒之门外
  B.对面试官进行培训是一个组织能够做出的最有价值的投资决策
  C.直接调查那些了解候选人过去经历的证明入或推荐人有关候选人的情况,是一种非常有效的人才甄选手段
  D.在人才甄选过程中,面试人员很少会有意地掺入自己的情感因素
  【答案】:D
  2[单选题]给应试者看一张主题不明确的图片,要求其发挥想象力,讲一个故事,这种测试方法叫做(  )。
  A.完成法投射测试
  B.逆境对话测
  C.联想法投射测试
  D.主题统觉测试
  【答案】:D
  3[单选题]内部招募的缺陷和不足最主要的是(  )。
  A.会造成新的岗位空缺
  B.选择余地小
  C.候选人质量不高
  D.候选人数量有限
  【答案】:A
  4一般来说,企业人力资源管理费用包含的基本项目是( )。
  A.工资项目
  B.涉及到员工利益的社会保险费用及其他相关的资金项目
  C.其他项目
  D.员工住房基金
  E.失业保险费
  【答案】:A, B, C
  5关于工作说明书的编写,表述正确的是( )。
  A.要尽可能详尽地描述所有职责
  B.使用语言应通俗易懂
  C.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
  D.对于基层员工工作的描述应更具体,详细
  E.可以用完成某项职责时间比重来说明
  【答案】:B, C, D
  6在下列对关键事件法的描述中,正确的有(  )。
  A.有较大时间跨度
  B.费时费力费资金
  C.只能做定性分析
  D.只能做定量分析
  E.易于进行员工之间的比较
  【答案】:A, B, C
  7[单选题] (  )包括方法、程序、使用工具和操纵设备的能力。
  A.基础性胜任特征
  B.鉴别性胜任特征
  C.技术胜任特征
  D.绩效胜任特征
  【答案】:C
  8[单选题] (  )属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。
  A.元胜任特征
  B.行业胜任特征
  C.组织胜任特征
  D.特殊胜任特征
  【答案】:A
  9[单选题] 按(  )的不同,胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
  A.技术
  B.人际
  C.概念
  D.主体
  【答案】:D
  10[单选题] 个人胜任岗位所需要具备的基本能力或素质,称为(  )。
  A.基础性胜任特征
  B.鉴别性胜任特征
  C.潜在胜任特征
  D.判别绩效胜任特征
  【答案】:A