1为了使员工工作丰富化，应考虑的主要因素有( )。
A.多样化
B.任务的整体
C.任务的意义
D.自主权
E.反馈
【答案】：A, B, C, D, E
2劳动行政部门自收到集体合同文本( )未提出异议的，集体合同生效。
A.一个月
B.一个星期
C.半个月
D.15天
【答案】：C, D
3行为面试法的前提是( )。
A.一个人过去的行为最能预见其未来的行为
B.一叶知秋,通过一个人的行为可以判断他的思想
C.工作经历比学历更重要
D.说和做是截然不同的两回事
E.学历比工作经历更重要
【答案】：A, D
4[多选题] 获取效标样本有关胜任特征的数据资料可采取的方式有( )。
A.行为事件访谈法
B.专家小组法
C.问卷调查法
D.全方位评价法
E.观察法
【答案】：A,B,C,D,E
5[单选题] 访谈者进行访谈时应尽量让访谈对象用自己的语言详尽描述他们成功或失败的工作经历。一般需要( )小时。
A.半
B.1
C.2
D.1～3
【答案】：D
6[单选题] ( )胜任特征模型可以采用回归法或其他相关的验证方法。
A.技术岗位
B.验证岗位
C.鉴定岗位
D.访谈法
【答案】：B
7[单选题] 主管的人格和能力属于员工流动率分析中的( )的因素。
A.员工个人发展方面
B.员工家庭生活方面
C.企业工作条件和环境方面
D.其他影响员工流动
【答案】：C
8[单选题] 罗夏克墨迹测试属于投射测试中的( )。
A.联想法
B.构造法
C.完成法
D.绘图法
【答案】：A
9[单选题]内部招募所具有的优势不包括( )。
A.可以使组织最大化地利用其在员工身上的投资
B.有助于持续地校正并提升公司的人才标准
C.可以减少上岗辅导和培训时间
D.可以激励员工的工作热情和积极性
【答案】：B
10[单选题] 可以选择外部人员的内部晋升制是( )。
A.破格晋升
B.常规晋升
C.公开竞争型晋升
D.封闭型晋升
【答案】：C
【解析】：公开竞争型晋升在选择晋升候选人的时候，不作任何范围上的限制，甚至还包括企业外部人员。
