在面试的实施过程中，一般可分为几个工作阶段?每个阶段的主要任务是什么?(15分)
【解析】：
在面试的实施阶段，一般包括五个阶段：关系建立阶段、导入阶段、核心阶段、确认阶段和结束阶段。
①关系建立阶段：本阶段的任务是消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围，为下一步面试沟通创造机会。本阶段常用的是一些封闭性问题。
②导人阶段：本阶段的主要任务是提问一些应聘者有所准备的、比较熟悉的题目，以进一步缓解应聘者的紧张情绪，为进一步面试做好准备。本阶段常用的是开放性的问题。
③核心阶段：本阶段的主要任务是要求应聘者讲述一些关于核心胜任力的事例，面试考官将基于这些事实做出基本的判断，对应聘者的核心胜任能力做出评价，为最终的录用决策提供重要依据。通常采用的是一些行为性问题，但通常与其他问题配合使用。
④确认阶段：考官进一步对核心阶段所获得的信息进行确认，在本阶段常采用的是开放性的问题，尽量避免使用封闭性问题。
⑤结束阶段：应该给应聘者一个机会，询问其是否还有问题要问等。不管是否录用，均应在友好的气氛中结束面试。常用的问题是行为性问题和开放性问题。
