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一、单项选择题
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1、对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是( )。
A、在短期内提供较低的基本薪酬，在长期实行奖金或股票期权计划
B、基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平
C、奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平
D、将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低
2、对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是( )。
A、追求效率最大化、成本最小化
B、要稳定现有的掌握相关工作技能的员工
C、将企业的经营业绩与员工收入挂钩
D、企业与员工共担风险，共享收益
3、确保薪酬内部一致性的手段是( )。
A、心理测评
B、职位评价
C、薪酬控制
D、薪酬调查
4、为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行( )。
A、薪酬调查
B、工作分析
C、职位评价
D、薪酬预算
5、职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法是( )。
A、分类法
B、排序法
C、因素比较法
D、要素计点法
6、( )也称简单排序法、序列法或部门重要次序法。
A、排序法
B、分类法
C、因素比较法
D、要素计点法
7、关于各种职位评价方法的优点，下列说法错误的是( )。
A、排序法的最大优点就在于其简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通
B、分类法的优点在于等级定义比较容易，客观性强
C、要素计点法的优点是更为精确，评价结果更容易被员工所接受
D、因素比较法的优点是较为完善，可靠性高
8、在我国，下列人员中不能成为股票期权的激励对象的是( )。
A、上市公司董事
B、上市公司监事
C、上市公司核心技术人员
D、上市公司高级管理人员
9、股票期权的等待期，即股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于( )。
A、3个月
B、6个月
C、9个月
D、1年
10、个人不需要以现金或支票支付行权费用，证券商以出售部分股票获得的收益来支付行权费用，并将余下股票存入经理人个人账户，这种股票期权的执行方式是( )。
A、现金行权
B、无现金行权
C、现金行权并出售
D、无现金行权并出售
11、关于股票增值权，下列说法错误的是( )。
A、股票增值权是企业奖金的延期支付
B、股票增值权是企业利润的直接分配
C、股票增值权就是股票期权的现金结算
D、股票增值权是一种虚拟的股票期权
12、适用于现金流量比较充裕且股价比较稳定的上市公司及境外上市公司的股权激励模式是( )。
A、股票增值权
B、限制性股票
C、股指期权
D、股票期权
13、每期员工持股计划的持股期限不得低于( )个月，以非公开发行方式实施员工持股计划的持股期限不得低于( )个月。
A、6，12
B、12，12
C、12，36
D、36，12
14、以企业会计年度为时间单位，根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度是( )。
A、年薪制
B、佣金制
C、股票期权
D、奖金制
15、目前我国经营者年薪制有三种模式，其中二元结构模式中的风险收入和三元结构摸式中的效益年薪均以( )为基础，按企业绩效指标和国有资产保值增值指标确定。
A、佣金
B、长期奖励
C、奖励年薪
D、基本年薪
16、有一些产品的技术含量高，市场较为狭窄，销售周期较长，对于这类产品的销售人员，适宜采用的薪酬制度是( )。
A、单纯佣金制
B、低基本薪酬加高佣金
C、单纯基薪制
D、高基本薪酬加低佣金或者奖金
17、能够反映人工成本投入构成的情况与合理性的企业人工成本指标是( )。
A、人工成本总量指标
B、人工成本质量指标
C、人工成本结构指标
D、人工成本分析比率型指标
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