中级经济师教材知识点比较多，为了帮助大家掌握“2023年中级经济师考试人力资源例题及答案：劳动力市场均衡”，今题网中级经济师栏目为大家分享如下内容！
劳动力市场均衡
[例题单选] ( ) 实际上是一种工资、物价管理政策。
A.货币政策
B.财政政策
C.收入政策.
D.人力政策
[答案] C
[解析]收入政策实际上是一种工资、物价管理政策，选项C正确。
[例题.单选]关于最低工资立法表达错误的是( )。
A.对于收入分配的不平等程度有可能会同时产生压缩效应和扩大效应
B.最低工资立法可能会削弱社会上的收入不平等程度
C.最低工资立法可能会使社会.上的不平等程度进一-步加剧
D.最低工资立法的压缩效应和扩大效应不会同时存在
[答案] D
[解析]政府的最低工资立法对于收入分配的不平等程度有可能会同时产生压缩效应和扩大效应。选项D错误。
[案例]关于理想的劳动力市场均衡的说法，正确是( ) 。
A.劳动力市场均衡的一个基本假设是劳动者和企业的劳动力供求调整不会受到任何阻碍，可以在无成本情况下完成
B.劳动力市场均衡意味着在某-一个既定的市场工资率上，劳动力供给数量和劳动力需求数量正好相等
C.在劳动力市场均衡状态下，不存在失业情况，但可能会存在劳动力短缺
D.劳动力市场均衡一-旦形成，就不会轻易被打破
[答案] B
[解析]劳动力市场均衡是指市场上的劳动力供求相等，从而市场出清的-一种劳动力市场状态。此时，在某个市场工资率下的劳动力供求正好相等，市场即不存在失业，也不存在劳动力短缺。但劳动力市场均衡不是绝对的，劳动力市场的均衡就是在不断建立、不 断被打破、然后再重新建立这样一-种 循环中运行的。现实中存在各种阻碍均衡市场实现的因素，导致劳动力市场不能无摩擦地运行。选项ACD错误，选项B正确。
[案例]导致很多企业不轻易解雇员工的原因是( )。
A.解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失
B.解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失
C.经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难，而且可能会损害留任员工的生产率
D.这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平
[答案] ABC .
[解析]企业不轻易解雇员工的原因包括:①企业在雇佣劳动者和解雇员工的过程中都需要支付很多成本，包括搜寻成本和筛选成本，以及雇佣劳动者之后的培训成本，所以企业不可能随意自由调整雇佣量:七②解雇员工的做法可能会被视为对员工的不公平,.从而影响企业未来在市场上招募员工的能力，甚至会损害留用员工的生产率;③政府的法律法规会对企业的雇佣和解雇工作产生外在制约。选项ABC正确。
[案例]即使企业可以随时雇佣员工，并可以在不额外支付任何补偿
的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于( 10。
A.企业在雇佣员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失
B.解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响
C.解雇员工的成本总是会超过雇佣新员工的成本
D.解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失
[答案] ABD
[解析]企业在雇佣劳动者和解雇员工的过程中都需要支付很多成本，包括搜寻成本和筛选成本，以及雇佣劳动者之后的培训成本。并且解雇员工的做法可能会影响企业未来在市场.上招募员工的能力,甚至会损害留用员工的生产率，选项ABD正确。
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