中级经济师教材知识点比较多，为了帮助大家掌握“2023年中级经济师人力资源章节复习：第五章第二节”，今题网中级经济师栏目为大家分享如下内容！
第二节人力资源预测与平衡
【本节考点】
【考点】人力资源需求预测★★
【考点】人力资源供给预测★★
【考点】人力资源规划的综合平衡★★
【本节内容精讲】
【考点】人力资源需求预测★★
(一)人力资源需求预测程序
【例题：2014年单选】人力需求预测的程序从()开始。
A.核查企业内部人员现状
B.估算各职能活动的总量
C.预测组织未来的生产经营状况
D.确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷
【答案】C
【解析】本题考查人力需求预测程序。人力需求预测第一步是预测组织未来的生产经营状况。
(二)人力资源需求预测的方法
1.定量预测法(3个)
回归分析法举例
解：
第一步，根据以上已知条件，列如下方程：
由以上方程，解得a=18，b=1，得到回归方程Y=18+X
第二步，当X=460时，
Y=18+bX=18+460=478人
【例题：2015年单选】经常用于人力资源需求预测的定量分析方法的是()。
A.时间序列分析法
B.主观判断法
C.德尔菲法
D.马尔科夫分析法
【答案】A
【解析】本题考查人力资源需求预测的定量方法。包括：时间序列分析法、比率分析法和回归分析法。
【例题：2014年单选】根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是()。
A.比率分析法
B.德尔菲法
C.回归分析法
D.时间序列分析法
【答案】C
【解析】本题考查人力需求预测的方法。回归分析法是根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的相关关系预测企业未来人员需求的技术。
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