中级经济师教材知识点比较多，为了帮助大家掌握“2023年中级经济师考试《人力资源》大纲精华知识点：第五章”，今题网中级经济师栏目为大家分享如下内容！
第五章 人力资源规划
本章主要讲述人力资源规划的相关内容以及人力资源需求与供给的预测方法。本章的重点是人力资源规划的含义，战术性人力资源规划，人力资源规划的程序，人力资源需求、供给的预测方法，人力资源规划的综合平衡，人力资源信息系统的类型。从近三年的考题来看，单项选择题、多项选择题、案例分析题都有涉及。
近几年本章考试题型、分值分布
第一节 人力资源规划概述
本节考点分析：
考点一：战术性人力资源计划★★★
考点二：人力资源规划的定义/目标/意义★★
考点三：人力资源规划的责任★★
考点四：人力资源规划的步骤★
第二节 人力资源预测与平衡(4分左右)
本节考点分析：
考点一：人力资源需求预测的方法★★★
考点二：企业内部供给预测方法★★★
考点三：人力供给与人力需求的平衡★★★
考点四：组织需要与个人需要的平衡★★
考点五：人力资源需求预测程度★
考点六：供需平衡的方法比较★
第三节 人力资源信息系统(0-1分)
本节考点分析：
考点一：人力资源信息系统★★
考点二：建立人力资源信息系统程序和注意问题★
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