大家都知道中级经济师考试有一定的难度，复习备考很重要，关于“2023年中级经济师人力资源管理考试重点试题（十五）”的相关内容，今题网中级经济师小编整理了相关内容！
一、单项选择题
1.关于运用评价中心进行人员选拔的陈述，正确的是( )。
A.在评价过程中应采用规范的评估形式
B.评估人员与被评估者应当非常熟悉
C.评估人员不需要观察活动现场
D.评估双方要相互质疑
答案：A
解析：使用评价中心应注意的问题，其中包括“评估人员与被试应当不熟悉，评价过程中采用规范的评估形式，保证评估双方相互信任”：这与选项A的陈述相一致，符合题意;其他选项不符合题意。
2.在心理测验中经常使用投射方法来测量应聘者的( )。
A.智力 B.特殊能力 C.动机 D.职业能力
答案：B
解析：人格测验主要有自陈量表与投射法两种投射测验在探查应聘者的深层次特质方面具有独特魅力，选项B符合题意;其他选项不符合题意。
3.关于结构化面试特点的陈述，正确的是( )。
A.对求职者的技能要求非常高
B.可靠性和准确性比较低
C.没有应遵循的特别形式
D.方便主持人控制局面
答案：D
解析：结构性面试的优点是：可靠性和准确性比较高，主持人易于控制局面，面试通常从相同的问题开始，选项D“方便主持人控制局面”陈述正确，符合题意;其他选项不符合题意
4.与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是( )。
A.规范统一
B.形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达
C.能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息
D.可能存在自我夸大的倾向
答案：D
解析：简历的优点在于形式灵活，有利于求职者充分进行自我表达，缺乏规范性，有时不能系统、全面提供食业所关注的所有信息，还可能存在自我夸大的倾向。选项D最符合题意，其他选项不合题意
5.反映一个测验跨时间的可靠性的指标是( )。
A.复本信度 B.重测信度 c.内部一致性信度 D.评分者信度
答案：B
解析：A选项反映的是功能相同，但题目内部不同的两个测验在内容上的等值性;选项c足检测测验本身好坏的重要指标;选项D反映的是跨评价人员的可靠性;选项B是反映一个测验跨时间的可靠性的指标，选项B最符合题意，其他选项不合题意
6.在选拔人员时涉及到的预测因素中，属于非智力因素的是( )。
A.人格特点 B.思维能力 C.语言理解能力 D.注意稳定性
答案：A
解析：B、c选项是智力预测因素，D选项严格的讲也对，属于气质非智力因素。选项A人格特点属于非智力因素，最符合题意，其他选项不符合题意
7.在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为( )。
A.气质 B.共情 C.效价 D.胜任特征
答案：D
解析：胜任特征是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质，是可以将工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人深层次特征。选项D最符合题意，其他选项不符合题意
8. 呈现一组内容模糊的图片或绘画，让应聘者在不受限制的条件下，描述自己从中看到的内容，从而了解应聘者的人格，这种测试方法是( )。
A.情景面试法 B.行为事件访谈法 C.自陈量表法 D.投射法
答案：D
解析：本题考查投射法的概念
9. 采用一个测验的两个复本来测试同一群体，所得到的两个分数的相关系数是( )。
A.等值性系数 B.区分效度系数 C.评分者信度系数 D.内容效度系数
答案：A
解析：本题考查信度的种类之一等值性系数，也称为复本信度
10.关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，错误的说法是( )。
A.应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边
B.应提供明确的决策点
C.应充分提供应聘者是否任空缺职位的信
D.应按照需要多次核实和检查最重要的情况
答案：A
解析：根据人员甄选有效排列的评价标准，应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的
最后边。所以选项A说法有误。
11.在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键实例，并详细描述事件的起因，过程及感想的方法的是( )。
A.观察法 B.试验点 C.专家小组法 D.行为事件访谈法
答案：D
解析：行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考核中的关键事件法。它要求被访谈者列出他们在管理工作中发生的关键事例。
12.早求职者众多，招聘成本压力大的情况下，企业常常将( )作为人员甄选的第一步。 A.体检 B.筛选申请材料 C.应聘面试 D.管理能力测试
答案：B
解析：人员甄选的第一步是筛选申请材料。
13.面试初始阶段的重要任务是( )。
A.努力创造和谐的面试气氛
B.全面评定应聘者的面试表现
C.深入考察应聘者的实际情况
D.认真阅读应聘者的求职申请表
答案：A
解析：面试初始阶段的重要任务是努力创造和谐的面试气氛。
14.面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断，这种面试偏差被称为( )。
A.非语言行为造成的错误 B.负面印象加重倾向 C.对比效应 D.首因效应 答案：D
解析：面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断，这种面试偏差被称为首因效应。
15. 根据胜任特征冰山图，最容易得到改进和发展的是( )
A.人格特质 B.动机/需要 C.社会角色 D.知识、技能
答案：D
解析：漂浮在水上，很容易被发现和测量。
16. 以概念及其关系的方式储存和积累下来的经验系统称为( )
A.动机 B.技能 C.知识 D.社会角色
答案：C
解析：B为以动作活动的方式固定下来的系统。
17. 与测验形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是( )
A.能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力
B.易于测出应聘者的实际操作能力
C.一次测试能够出题较多，题目较为全面
D.成绩评定较为客观
答案：A
解析：B——不能测出实际操作能力;C、D——测验形式的笔试的优点
18 某超市在招聘导购员时，要求求职者回答这样一个问题，“如果你是超市中的一名导购，你看到一位男性顾客在你负责的区域中已经足足待了15分钟，他看上去有些困惑和沮丧，你会怎样做?”这种面试称为( )
A.行为事件面谈 B.情景面试 C.智力测验 D.评价中心
答案：B
解析：创拟动态的和可供相互比较的情景来揭示人的心理特征
19. 对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是( )
A.内容效度 B.构想效度 C.效标关联效度 D.预测效度
答案：C
解析：也称为协同关联度
20.在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是 ( )。
A.结束面试，整理面试记录
B.创造和谐的面谈气氛，解除应聘者的紧张和顾虑
C.围绕考察目的，对应聘者的实际情况进行考察
D.确定面试目的，制定面试提纲
答案：C
解析：本题考查面试的工作流程。面试的深入阶段：主要围绕考核目的，对应聘者的情况进行实际性探察
21.应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试 考官的判断造成影响，这种面试偏差称为( )。
A.非语言行为误差 B.负面印象加重误差 C.对比效应 D.首因效应
答案：A
解析：本题考查面试偏差。非语言行为：应聘者的着装、表情、动作等非语言行为都有可能影响考官的判断
22. 面试考官在真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于( )。
A. 应聘者顺序偏差 B. 比对效应 C. 负面效应加重效应 D. 首因效应
答案：D
解析：根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或仅仅根据应聘者的测验分数、个人简历对面试结果做出的判断。如外貌。
23. 智力测验是用于测量( )的测验。
A. 职业能力
B. 人格特质
C. 记忆、推理等一般能力
D. 职业兴趣
答案：C
解析：智力测验测量的是记忆、词汇、数字和口头表达等一组能力。
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