中级经济师教材知识点比较多，为了帮助大家掌握“2023年中级经济师工商管理经典练习：薪酬结构”，今题网中级经济师栏目为大家分享如下内容！
薪酬结构
【例题·单选题】对于工作专业性强、技能含量高的企业比较适宜的薪酬体系是( )体系。
A.岗位薪酬
B.职位薪酬
C.技能薪酬
D.能力薪酬
『正确答案』C
『答案解析』本题考查薪酬体系的类型和应用。
【例题·单选题】在团队激励时，( )的基本假设是员工的工资总额保持在工业生产总值的一个固定水平上。
A.斯坎伦计划
B.拉克计划
C.现金现付制
D.递延式滚存制
『正确答案』B
『答案解析』本题考查几种团队激励方式的基本概念。
【例题·单选题】某商品流通企业由于每年都将利润中发给员工的部分转入该员工的账户，不发现金，造成员工积极性下降，跳槽离职较为严重。该企业采用的团队激励措施属于( )。
A.拉克计划
B.斯坎伦计划
C.递延式滚存制
D.现金现付制
『正确答案』C
『答案解析』本题考查递延式滚存制。递延式滚存制是指将利润中发给员工应得的部分转入该员工的账户，留待将来支付。这对跳槽形成一定约束，但因为员工看不到眼前利益，因而会降低鼓励员工的作用。
【例题·单选题】下列福利中，属于企业自主福利的是( )。
A.养老保险
B.带薪年休假
C.生育保险
D.弹性工时
『正确答案』D
『答案解析』本题考查企业自主福利。企业自主福利有：(1)企业年金或职业年金。(2)企业补充医疗保险。(3)弹性工时及休假。(4)服务活动及设施等。
【例题·多选题】王某为某商品流通企业的职工。入职以来，企业为她提供了各种福利保障。下列王某所享有的福利中，属于自主福利的有( )。
A.员工托儿所
B.住房公积金
C.企业年金
D.带薪年休假
E.员工旅游
『正确答案』ACE
『答案解析』BD选项属于法定社会福利的类型，故错误。
【例题·单选题】劳动者在企业工作6个月，但是没有和企业签订书面劳动合同，则企业和劳动者之间的劳动关系状况是( )。
A.不存在劳动关系
B.劳动关系受法律保护
C.劳动关系不受法律保护
D.是非法雇佣关系
『正确答案』B
『答案解析』本题考查对事实劳动关系的理解。事实劳动关系具有合法性、隐匿性等特点，同样受法律保护。
【例题·多选题】劳动者与用人单位签订劳动合同必须遵循的基本原则包括( )。
A.平等自愿
B.合法
C.可持续
D.公平公正
E.协商一致
『正确答案』ABE
『答案解析』本题考查劳动合同签订的原则。
【例题·单选题】劳动者与用人单位可以在一定情况下解除劳动合同，以下关于解除劳动合同说法正确的是( )。
A.劳动合同只能够经双方协商一致才可解除
B.用人单位提出解除劳动合同不可以附加条件
C.劳动者单方解除劳动合同可以告知后立即实行
D.用人单位未依法为劳动者缴纳养老和医疗保险，劳动者可以单方解除劳动合同
『正确答案』D
『答案解析』本题考查劳动合同解除的条件。
【例题·单选题】将劳动争议分为辞退争议、工资争议和福利争议等形式的争议，其分类依据是( )。
A.按劳动争议的内容
B.按劳动争议的形式
C.按劳动争议的主体
D.按劳动争议的客体
『正确答案』D
『答案解析』本题考查劳动争议的分类。
【例题·单选题】劳动争议当事人不服仲裁，可以在收到仲裁决定书之日起( )日内向法院起诉，由法院依民事诉讼程序进行审理及判决。
A.5
B.10
C.15
D.30
『正确答案』C
『答案解析』本题考查劳动争议的处理程序。
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