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第十二章 劳动力市场
第一节劳动力供给理论
【1】 经济中的劳动力供给总量
劳动力供给，劳动力供给总量包括质量和数量两个方面：
劳动力质量：指劳动力身体状况和受教育程度。表现为知识、技能、经验等。
劳动力数量：取决于人口总量、劳动力参与率以及劳动者的平均周工作时间。
n 人口总量：取决于一国或一个地区的人口出生率、死亡率以及净流入率三个因素。
n 劳动参与率：已有工作的人和正在找工作的人与本国劳动人口总量之比。
u 主要指16岁以上人口中，就业与事业人口之和所占百分比。
u 实际劳动人口与潜在劳动力人口之比。
n 平均周工作时间：劳动者平均每周在劳动力市场上供给的工作小时总量。
u 取决于劳动力需求提出的具体要求，即雇主在法律允许的范围内有决定员工周工作时间的自主权。
u 长期看，劳动力供给在周劳动力供给时间选择方面拥有一定程度的自主权
u 劳动力供给方对周工时数量的影响实际是越来越大了。
【2】 劳动力供给曲线与劳动力供给弹性
(一) 个人劳动力供给曲线
在其他条件不变的情况下，非劳动收入的增加会导致劳动者劳动力供给时间的减少。
(二) 市场或单个企业的劳动力供给曲线
【3】 家庭生产理论与劳动力供给周期
(三) 生命周期中的劳动力供给
1.生命周期中的生产率与工时
(1)一个人生命周期中的生产率模式为很低→迅速提高→保持→定水平→下降，该模式适用于各种不同的受教育群体。
(2)在一生当中可以预期到的工资率增长所带来的只有替代效应，而没有收入效应。
(3)中年时期将较多的时间用于从事有酬工作;刚刚成年阶段会把大部分时间用于接受正规教育，用于工作的时间较少;晚期阶段会彻底退休或部分退休。
(4)时间密集型的闲暇活动消费通常主要发生在一个人成长的早期阶段以及晚年阶段。
(5)在外出旅游的人当中，青年人和老年人占的比重很大，其主要原因在于他们的时间机会成本比较低。
2.生命周期中的劳动力参与率变动总体趋势：
(1)女性(尤其是已婚女性)的劳动力参与率大幅度上升。(2)男性尤其是青年男性和老年男性的劳动力参与率出现了下降。
3.女性劳动力参与率变化的主要影响因素
(1)女性相对工资率上升(2)女性对劳动力市场工作的偏好和态度发生了改变(3)家庭生产活动的生产率提高(4)出生率下降(5)离婚率上升(6)工作机会增加。
4.老年人劳动力参与率的变化
(1)趋势：明显下降。(2)劳动者退休年龄的决定因素主要是工资率和养老金。
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