中级经济师教材知识点比较多，为了帮助大家掌握“2023年中级经济师人力资源实务常考试题分析（15）”，今题网中级经济师栏目为大家分享如下内容！
【连题】 小刘是武汉电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员，他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长，所以建议董事长派4—5名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术，董事长采纳了他的建议。根据资料回答第89~93题。
第89题 该公司进行人力资源培训开发的基本目的，是通过( )来帮助组织达到经营和发展的目标。
A.提高员工的工资
B.促进员工的工作积极性
C.对人的投资增值
D.降低成本
【正确答案】：C 【您的答案】：C
试题解析：该企业选择外派员工学习的方法进行人力资源的培训开发，属于对人的投资增值。
第90题 该公司的这种人力资源培训开发计划最主要是体现了人力资源培训开发的下列特征( )。
A.经常性
B.超前性
C.效果的后延性
D.连续性
【正确答案】：B 【您的答案】：B,C
试题解析：该公司预测行业发展方向，进而进行相关领域人才培养计划，体现了人力资源培训开发计划的超前性。
第91题 在决定是否派这几名年轻工作人员到国外学习时，公司需计算三方面的净价值，即( )。
A.这几名年轻工作人员去国外学习的支出
B.这几名工作人员去国外学习将给公司带来的增值的毛利润
C.这几名员工去国外学习的知识量
D.这几名员工接受学习和培训后而要求的加薪
【正确答案】：A,B,D 【您的答案】：A,B,D
试题解析：公司在决定外派员工学习之前，公司应计算三方面的净价值，进而进行培训成本预算。包括员工培训支出、预估培训后给公司带来的增值的毛利润和接受学习和培训后而要求的加薪。
第92题 如果b表示员工培训后将给组织带来的增值的毛利润;s表示培训后组织必须支付给员工的加薪;C表示人力资源培训开发的支出。那么，该公司董事长之所以采纳了这一建议，是因为( )。
A.b-s B.b-s>C C.b+s D.b+s>C 【正确答案】：B 【您的答案】：B 试题解析：只有b—s超过C，则培训开发就会提高组织的收益。 第93题 对于小刘所在的人力资源培训开发部门，它的主要职能有( )。 A.分析和明确公司和各类职位，各级各类人员的人力资源培训开发需要 B.形成如何满足这些需要的建议和计划 C.制定合理的组织结构设计计划 D.制定年度的人力资源培训开发计划 【正确答案】：A,B,D 【您的答案】：A,B,D 试题解析：人力资源培训开发部门的主要职能有分析和明确公司和各类职位，各级各类人员的人力资源培训开发需要，形成如何满足这些需要的建议和计划，制定支持经营战略达成的人力资源培训开发战略，制定年度的人力资源培训开发计划，建立人力资源开发组织，评估人力资源开发等。 以上内容就是“2023年中级经济师人力资源实务常考试题分析（15）”的全部内容，今题网中级经济师栏目提供中级经济师模拟试题、备考资料，更多精彩内容请关注本栏目更新！
