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劳动力市场
1.劳动力市场的概念与特征【考频：近五年考察 5 次】
【考点点评】本考点介绍了劳动力市场是进行劳动力交易的一种要素市场，具有特殊性、多样性等特征。考试注重
考察劳动力市场的特征，文字性较多，可以简单理解为“劳动力市场很复杂，劳动者是人所以很特殊，劳动者处于弱势群体，需要政府和工会的帮助和支持”。
【经典真题示例-2023 年】为了应对劳动力市场交易对象的难以衡量性问题，企业通常可以采用的做法包括( )。
A.提供高于市场水平的工资
B.利用受教育程度工作经验等对求职者进行筛选
C.加强对新员工的培训
D.利用面试、笔试和心理测试等手段对求职者进行筛选
E.通过试用期来对求职者进行考察
【答案】BDE
【解析】劳动力市场交易对象的难以衡量性：人力资源部门利用面试、笔试、心理测验等多种甄选手段以及利用试用期来最后决定是否最终雇用某位求职者。
2.劳动力供给总量【考频：近五年考察 3 次】
【考点点评】本考点介绍了劳动力供给总量中劳动力供给数量的三个取决因素，考试注重考察三个因素的名称含义和劳动参与率的计算，劳动力参与率注意分母为 16 岁以上人口，如果题目中给出总人口和 16 岁以下人口，可以讲其相减，得出的差即 16 岁以上人口。
【经典真题示例-2023 年】某地区的人口总数为 100 万人，其中 16 岁以上的总人数为 80 万人，16 岁以下的总人数为 20 万人，就业人口 50 万人，失业人口 10 万人，则该地区的劳动力参与率为()
A.50%
B.60%
C.75%
D.80%
【答案】C
【解析】根据劳动力参与率公式，可得劳动力参与率=(50+10)/80×100%=75%。
3.家庭劳动力供给与周期性劳动力供给【考频：近五年考察 6 次】
【考点点评】本考点介绍了三个理论内容，家庭劳动力供给是从家庭角度考虑问题，即“超级奶爸”也可以，家庭决策根据比较优势原理;周期性劳动力供给中经济衰退期中涉及两种效应，注意在名称上和个人劳动力供给中涉及 的效应相区别，附加的劳动者效应是指全职太太出去工作补贴家用，灰心丧气劳动者效应是指放弃寻找工作。女性劳动力参与率下降即“女性不工作”，其影响因素可由此推导理解。
【经典真题示例-2017 年】导致女性劳动力参与率下降的因素是( )。
A. 女性的相对工作率上升
B. 家庭生产活动的生产率提高
C. 出生率上升
D. 离婚率上升
【答案】C
【解析】根据女性不工作，C 正确。
4.劳动力需求弹性与派生需求定理【考频：近五年考察 4 次】
【考点点评】本考点介绍了劳动力需求的自身工资弹性和其四种影响因素即派生需求定理的内容，考试注重考察劳动力需求的自身工资弹性的计算，注意劳动力需求的自身工资弹性通常为负，劳动力供给弹性通常为正，千万不要混淆。劳动力需求的自身工资弹性的计算、劳动力供给弹性的计算和劳动力参与率的计算构成了第十一章容易出计算题的考点，在做题中注意三步走：先确认题目考察的考点;然后写出公式，最后带入数字，没有给出的数字可以通过公式推导得出。派生需求定理中除了“要素替代难易度”，其他均为正方向的变动情况。
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