中级经济师教材知识点比较多，为了帮助大家掌握“2023年中级经济师考试人力资源巩固提分练习：人力资源预测”，今题网中级经济师栏目为大家分享如下内容！
人力资源预测
【 单选】关于德尔菲法的说法，错误的是( )。
A.德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预见的片面性
B.德尔菲法应采取多轮预测的方法
C.德尔菲法应采取匿名方式进行
D.德尔菲法是一种集体讨论的预测方法
【答案】D
【解析】德尔菲法通过避免专家面对面的集体讨论所产生的成员之间的相互影响，从而充分利用专家的知识体系经验。
【单选】企业在使用德尔菲法进行人员需求预测时应遵守的原则是( )。
A.专家人数不应多于 20 人
B.给专家提供充分的资料和信息
C.问题的表述尽量含糊
D.专家必须对问题作出精确回答
【答案】B
【解析】德尔菲法的遵守的原则有：①专家一般不少于 30 人，问卷返回率不低于 60%
②问题表达明确，保证专家从同一个角度理解问题③问题尽量简化，给专家提供充分的资料和信息④预测结果不要求精确，允许专家使用估计数字
【单选】当学校有 10000 名学生时需要 200 名教师，如果这个学校预期明年注册的学生会增加 1000 名，师生比不变，则需要增加聘用 20 名教师。这种人力资源需求预测的方法是( )。
A.主观判断法
B.比率分析法
C.时间序列分析法
D.回归分析法
【答案】B
【解析】通过计算特殊的商业因素和所需要员工数量之间的比率来确定未来人力资源需求的方法称为比率分析法。
【年单选】企业在预测未来人力资源需求时，有时会给予某一种关键的经 营或管理指示与人力资源需求量之间的关系来进行预测，这种方法属于( )。
A.趋势预测法
B.比率分析法
C.马尔科夫分析法
D.人员替换分析法
【答案】B
【解析】比率分析法是一种基于某种关键的经营或管理指示与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来进行预测未来人力资源需求的方法。
【例题】( )实际上是一种简单的时间序列分析法，是根据一个组织的雇佣水平在 最近若干年的总体变化趋势，来预测组织在未来某一时期的人力资源需求数量的方法。
A.趋势预测法
B.人员核查法
C.回归分析法
D.经验判断法
【答案】A
【解析】考查趋势预测法的概念。趋势预测法实际上是一种简单的时间序列分析法，是根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势，来预测组织在未来某一时期的人力资源需求数量的方法
【例题】回归分析法是一种定量分析方法，首先建立人力资源需求数量与( )之间的函数关系
A.供给数量
B.影响因素
C.管理指标
D.经营指标
【答案】B
【解析】回归分析法是一种定量分析方法，首先是建立人力资源需求数量与影响因素之间的函数关系，然后将这些影响因素的未来估计值代入函数，从而计算出组织未来的人力资源需求量。
【 多选】人力资源需求预测的方法包括( )。
A.德尔菲法
B.人员替换分析法
C.趋势预测法
D.经验判断法
E.比例分析法
【答案】ACD
【解析】人力资源需求预测的方法有：主观判断法包括经验判断法和德尔菲法;定量的方法包括比率分析法、趋势预测法和回归分析法。选项 B 是人力资源供给预测方法。
以上内容就是“2023年中级经济师考试人力资源巩固提分练习：人力资源预测”的全部内容，今题网中级经济师栏目提供中级经济师模拟试题、备考资料，更多精彩内容请关注本栏目更新！
