中级经济师教材知识点比较多，为了帮助大家掌握“2023年中级经济师考试人力考点练习题：人员甄选”，今题网中级经济师栏目为大家分享如下内容！
人员甄选
【单选题】下列选项中，关于甄选的说法，错误的是( )。
A. 甄选为甄别和选择之意，也称为筛选或选拔
B. 甄选过程具有复杂性
C. 甄选决策本身蕴藏着一定的风险
D. 应该把注意力更多地放在对求职者进行相互比较上
今题网答案：D
网校解析：甄选应避免把注意力更多地放在对求职者进行相互比较上，应该重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较。
【单选题】人员甄选中的重测信度反映的是( )。
A. 不同评价人员评分结果的一致性
B. 两个测验在内容上的等值程度
C. 同一测验在时间上的稳定性
D. 同一测验内部不同题目测试结果的一致性
网校答案：C
网校解析：重测信度可以用来考查一种测试工具在时间上的稳定性，具体信度系数用多次测试所得结果之间的相关系数来表示。
【单选题】( )是指一种测试内部的所有各个题目考查同一内容的程度。
A. 分半信度
B. 内部一致性信度
C. 评价者信度
D. 同质性信度
网校答案：D
网校解析：同质性信度是指一种测试内部的所有各个题目考察
同一内容的程度。
【单选题】关于内容效度的说法，错误的是( )。
A. 是指一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度
B. 内容效度高，需要确定好想要测试的内容的范围
C. 内容效度高，需要具有代表性的样本
D. 假设求职者在被雇用的时候不具有一定的知识、技术或能力
网校答案：D
网校解析：隐藏在内容效度背后的一个基本假设是，求职者在被雇用的时候已经具备了一定的知识、技术或能力。
【单选题】员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系，指的是( )。
A. 内容效度
B. 结构效度
C. 构想效度
D. 预测效度
网校答案：D
网校解析：两种比较常用的效标效度是预测效度和同时效度。其中，预测效度所要考查的是员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系。
【单选题】下列选项中，不属于能力测试的是( )。
A. 智商测试
B. 特殊认知能力测试
C. 心理运动能力测试
D. 情商测试
网校答案：D
网校解析：能力测试可以划分为认知能力测试和运动与身体能力测试两种类型。认知能力测试包括一般认知能力测试和特殊认知能力测试，其中一般认知能力测试也称智力测试或智商测试。
【单选题】冒险、乐观、自信、精力充沛、有野心，喜欢承担有领导责任工作的是( )的基本人格倾向。
A. 现实型
B. 艺术型
C. 企业型
D. 社会型
网校答案：C
网校解析：题干所描述的是企业型的基本人格倾向。它看重政治和经济方面的成就，喜欢追求财富、权力和地位，喜欢与人争辩，喜欢说服别人接受自己的观点。
【单选题】下列选项中，关于评价中心技术与工作样本测试的说法，错误的是( )。
A. 评价中心技术是工作样本测试的重要基石
B. 工作样本测试是用实际的工作任务对求职者进行测试
C. 评价中心技术是用模拟工作任务来进行测试
D. 评价中心技术在为管理职位选拔人员方面确实具有较高的预测效度
网校答案：A
网校解析：工作样本测试是评价中心技术的重要基石。
【单选题】公文筐测试的优点不包括( )。
A. 它非常适合对管理人员进行评价
B. 它的操作比较简单
C. 它的表面效度较高
D. 它的评分比较困难
网校答案：D
网校解析：公文筐测试的优点包括它非常适合对管理人员进行评价，其有较高的内容效度和效标关联效度;它的操作比较简单，对场地没有过多的要求;它的表面效度较高，容易得到测试者的理解和接受。
【单选题】“你认为什么样的领导是好领导?”和“你认为重视工作的领导是好领导，还是重视人的领导是好领导?”两个问题分别属于( )。
A. 开放式问题和资源争夺性问题
B. 开放式问题和多项选择问题
C. 多项选择问题和两难性问题
D. 开放式问题和两难性问题
网校答案：D
网校解析：无领导小组讨论的题目可以分为五种类型，其中开放式问题是一种没有固定答案的问题，答案的范围可以很广;两难性问题是让被测试者在两种互有利弊的答案中选择一种;多项选择问题是让被测试者在多种备选答案中选择其中有效的几种.或者对备选答案按照重要性进行排序;操作性问题是在讨论这种问题时，组织者会给被测试者提供一些材料、工具或者道具，然后让他们利用这些材料设计出一个或一些指定的 物体：资源争夺性问题适用于指定角色的无领导小组讨论， 它是让处于同等地位的被测试者就有限的资源进行分配。
【单选题】下列选项中，不属于结构化面试优点的是( )。
A. 它的程序、内容以及评分方式等的标准化程度都比较高
B. 面试的结构严密，层次强，评分模式固定
C. 面试考官和被面试者之间的谈话会显得比较自然和顺畅
D. 面试的公平性以及面试的信度和效度都会比较高
网校答案：C
网校解析：结构化面试的优点包括四个方面：程序、内容以及评分方式等的标准化程度都比较高;面试的结构严密+层次，评分模式固定：确保重要的或关键的信息不会遗漏;面试的公平性以及面试的信度和效度都会比较高。同时，严格按照问题顺序提问的方法可能让被面试者感到有些僵硬，使得谈话不那么顺畅和自然。
【单选题】( )是由一组面试考官在同一时间和同一场所，共同对一位被面试者进行提问、观察并作出评价的面试方法。
A. 集体面试
B. 单独面试
C. 小组面试
D. 系列面试
网校答案：C
网校解析：小组面试是由一组面试考官在同一时间和同一场所，共同对一位被面试者进行提问、观察并作出评价的面试方法。
【单选题】回答将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题的面试是( )。
A. 模拟面试
B. 情境化结构面试
C. 小组面试
D. 非结构化面试
网校答案：B
网校解析：情境化结构面试实际上属于结构化面试的一种。在这种面试中，被面试者需要回答他们将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题。
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