大家都知道中级经济师考试有一定的难度，复习备考很重要，关于“2023中级经济师考试人力资源专业练习题（十三）”的相关内容，今题网中级经济师小编整理了相关内容！
单项选择题(每题1分)
1.下列关于工伤保险待遇的说法中，正确的是()。
A.工伤职工符合领取基本养老金条件的，可同时享受伤残津贴和基本养老保险待遇
B.工伤职工的停工留薪期一般不超过6个月
C.工伤职工拒绝治疗的，停止享受工伤保险待遇
D.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由所在单位按月支付生活护理费
答案： C
解析： 本题考查工伤保险待遇。工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。故A项错误。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。故B项错误。工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：(1)丧失享受待遇条件的;(2)拒不接受劳动能力鉴定的;(3)拒绝治疗的。故C项正确。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。故D项错误。
2.下列关于组织文化的说法中，错误的是()。
A.组织文化是从最高管理层树立典范发展而来的，在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格
B.外部环境是影响组织文化的一个重要因素
C.组织文化能够彻底解决管理者与被管理者的矛盾
D.组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范
答案： C
解析： 本题考查组织文化。组织文化理论的出现，使得以前被视为管理难题的组织目标与个人目标的矛盾、管理者与被管理者的矛盾等有望获得解决，C项说法太绝对。
3.目前执行的相关法律对职工退休年龄分不同情况做出了规定：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的男性和女性的退休年龄分别为()周岁。
A.60,50
B.60,55
C.55,45
D.50,45
答案： C
解析： 本题考查享受基本养老保险待遇的条件。目前执行的《***关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《***关于工人退休、退职的暂行办法》，对职工退休年龄分不同情况做出了规定：一是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁;二是从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的，退休年龄为男满55周岁，女工人年满45周岁;三是因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
4.第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定修改的《劳动合同法》，自()起实施。
A.2012年12月28日
B.2013年1月1日
C.2013年1月1日
D.2013年7月1日
答案： D
解析： 2012年12月28日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《劳动合同法》有关劳务派遣的规定作出修改，自2013年7月1日起实施。
5.在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有成绩优异者所具备的任何可以客观衡量的个人特质是指()。
A.工作成熟度
B.领导效能
C.需要层次
D.胜任特征
答案： D
解析： 本题考查胜任特征的概念。胜任特征是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有成绩优异者所具备的任何可以客观衡量的个人特质，是可以将工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人深层次特征。
6.()是维持和发展市场经济的保障。
A.劳动政策的制定
B.劳动力市场的建立与完善
C.劳动条件的维持与提高
D.劳动关系的协调
答案： D
解析： 本题考查政府在劳动关系中的作用。政府在劳动关系中的作用就是题干中A、B、C、D四个选项的内容，而劳动关系的协调是维持和发展市场经济的保障。
7.下列关于工伤保险费缴纳的说法中，错误的是()。
A.工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率
B.用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积
C.工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金组成
D.《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费
答案： D
解析： 本题考查工伤保险费的缴纳。《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
8.在众多激励理论中进一步改进了马斯洛需要层次理论并提出“挫折一退化”观点的是()。
A.目标设置理论
B.公平理论
C.三重需要理论
D.ERG理论
答案： D
解析： ERG理论进一步改进了马斯洛需要层次理论并提出“挫折一退化”观点，认为如果较高层次的需要不能得到满足的话，对满足低层次需要的欲望就会加强。
9.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
A.3
B.5
C.10
D.15
答案： D
解析： 本题考查调解协议的法律效力。生效的调解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
10.劳动监察处罚的方式不包括()。
A.责令用人单位改正
B.警告
C.罚款
D.处分
答案： D
解析： 劳动监察处罚的方式包括没收违法所得、吊销许可证、责令用人单位改正、警告、罚款。
11.根据马斯洛的需要层次理论，希望得到同事的认可和与之友好相处的需要是()。
A.生理需要
B.尊重的需要
C.自我实现的需要
D.归属和爱的需要
答案： D
解析： 本题考查马斯洛的需要层次理论。在马斯洛的需要层次理论中，生理需要指对食物、水、居住场所、睡眠、性等身体方面的需要;尊重的需要包括内在的尊重以及外在的尊重;自我实现的需要包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要;归属和爱的需要包括情感、归属、被接纳、友谊等需要，例如获得友好和睦的同事。
12.下列关于个人劳动力供给曲线的说法中，错误的是()。
A.形状是向后弯曲的
B.工资率比较低的时候，斜率为正
C.工资率比较高的时候，斜率为负
D.当工资率上升到一定程度的时候，随着劳动者总收入水平的提高，满足物品或服务需要的愿望比较强烈
答案： D
解析： 本题考查个人劳动力供给曲线。在低收入阶段，工资率上升的替代效应大于收入效应，因此劳动力供给曲线具有正的斜率。因为在此阶段，劳动者的收入水平较低，他们的首要目标是获取更多的收入，因此工资率一旦有所提高，劳动者就有强烈的增加劳动力供给时间的愿望。而到了收入水平较高的某一阶段，工资率上升则很可能会促使人们为追求整体生活质量提高而增加闲暇时间，减少劳动力供给时间。因此D项表述错误。
13.戴尔计算机公司的组织形式属于()。
A.事业部制形式
B.团队结构形式
C.虚拟组织形式
D.无边界组织形式
答案： C
解析： 本题考查虚拟组织形式。虚拟组织形式是一种规模较小，但可以发挥主要职能的核心组织，它的决策集中化程度很高，但部门化程度很低或根本就不存在。戴尔计算机公司就属于典型的虚拟组织，它没有生产工厂，只是从别的公司买来零部件进行组装销售。
14.下列关于管理层次和管理幅度之间关系的说法中，错误的是()。
A.同样规模的企业，加大管理幅度，管理层次就会增多
B.管理幅度与管理层次是相互制约的，但是管理幅度起主导作用
C.管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少
D.管理层次表明组织结构纵向复杂程度
答案： A
解析： 本题考查管理层次和管理幅度之间的关系。管理层次和管理幅度是反比关系，同样规模的企业，加大管理幅度，管理层次就会减少;反之，管理层次就会增多。
15.下列关于绩效计划目标的说法中，错误的是()。
A.绩效计划目标可以分为两类：绩效目标和发展目标
B.绩效目标主要用于描述员工应执行的职位职责和应完成的量化产出指标
C.绩效目标主要强调与组织相一致的价值观、能力和核心行为
D.发展目标指支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准
答案： C
解析： 本题考查绩效计划目标的特点。绩效计划目标可以分成绩效目标和发展目标。绩效目标来源于组织目标、部门目标和个人目标，主要用于描述员工应执行的职位的职责和应完成的量化产出指标;发展目标指支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准，主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为，故只有C项错误。
16.下列关于工资率上升对个人劳动力供给产生收入效应和替代效应的说法中，正确的是()。
A.当收入效应大于替代效应时，劳动力供给时间减少
B.当收入效应小于替代效应时，劳动力供给时间减少
C.收入效应和替代效应同时存在
D.收入效应可以使劳动者获得休闲时间
答案： C
解析： 本题考查个人劳动供给决定的基本原理。市场工资率的提高会同时给劳动者带来两个作用方向相反的影响——收入效应和替代效应。收入效应和替代效应受市场工资率变化。当工资率上升的时候，如果收入效应大于替代效应，那么劳动者的个人劳动力供给时间减少;反之，如果替代效应大于收入效应，那么，劳动者的个人劳动力供给时间增加。与工资率上升的情况相对应，当工资率下降的时候，如果收入效应大于替代效应时，那么劳动者的个人劳动力供给时间增加;反之，如果替代效应大于收入效应，那么，劳动者的个人劳动力供给时间减少。故选项A、B、D均不正确。
17.劳动行政部门实施劳动监察，无权()。
A.进入用人单位的劳动场所进行检查
B.采取非正当方式收集有关情况和资料
C.就调查、检查事项询问有关人员
D.委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计
答案： B
解析： 劳动行政部门实施劳动监察，有权采取下列调查、检查措施：(1)进入用人单位的劳动场所进行检查;(2)就调查、检查事项询问有关人员;(3)要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书;(4)采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料;(5)委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计;(6)法律、法规规定可以由劳动行政部门采取的其他调查、检查措施。
18.人力资本概念将人力即人的()也作为一种资本，这是对资本只是物力储备这样一种传统观念的挑战。
A.思维能力储备
B.劳动能力储备
C.精神能力储备
D.体力劳动储备
答案： B
解析： 人力资本概念将人力即人的劳动能力储备也视为一种资本，这是对资本只是物力储备这样一种传统观念的挑战。
19.下列社会保险险种中，企业职工个人不须缴费的是()。
A.养老保险
B.医疗保险
C.失业保险
D.工伤保险
答案： D
解析： 职工个人不缴纳工伤保险费。
20.在处理劳动争议案件时，调解部门要在规定的时间内完成，人民法院也要及时审判，这反映的是()。
A.合法的原则
B.公正的原则
C.及时的原则
D.着重调解的原则
答案： C
解析： 本题考查劳动争议处理的基本原则。劳动争议处理的原则包括：合法、公正、及时、着重调解。题干中所描述的正是及时原则的含义。
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