大家都知道中级经济师考试有一定的难度，复习备考很重要，关于“2023年中级经济师考试人力资源管理章节训练题：薪酬管理”的相关内容，今题网中级经济师小编整理了相关内容！
薪酬管理
[单选题]使用基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构的企业发展战略类型是()。
A成长战略
B稳定战略
C收缩战略
D精简战略
参考答案：B
查看答案解析
[单选题]“基本薪酬所占比例相对较低，一些企业还尝试实施员工股份所有权计划，以鼓励员工共担风险。”形容的是()下的薪酬管理。
A成长战略
B稳定战略
C集中战略
D收缩战略
参考答案：D
[单选题]基本薪酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平是()下的薪酬管理。
A差异化战略
B成本领先战略
C客户中心战略
D创新战略
参考答案：D
[单选题]采用()的企业在薪酬水平方面较低于竞争对手，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。
A创新战略
B成本领先战略
C客户中心战略
D差异化战略
参考答案：B
[单选题]确定薪酬体系的基础是()。
A工作分析
B职位评价
C薪酬调查
D薪酬控制
参考答案：A
[单选题]解决薪酬内部公平性的手段是()。
A工作分析
B薪酬调查
C薪酬结构设计
D职位评价
参考答案：D
[单选题]下列选项中，关于职位评价的说法，错误的是()。
A职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价
B职位评价强调战术性原则
C职位评价强调员工参与原则
D职位评价强调实用性原则
参考答案：B
[单选题]下列选项中，不属于职位评价流程中准备阶段的是()。
A了解企业现状
B对职位评价者进行培训
C选择标杆职位
D建立职位评价体系
参考答案：B
[单选题]下列选项中，关于职位评价方法的说法，错误的是()。
A因素比较法是定量的直接职位比较的方法
B排序法是定性的直接职位比较法
C要素计点法是定量的直接职位比较的方法
D分类法是定性的职位尺度比较的方法
参考答案：C
[单选题]职位评价方法中，()也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。
A要素计点法
B因素比较法
C排序法
D分类法
参考答案：A
查看答案解析 更多免费试做
以上内容就是“2023年中级经济师考试人力资源管理章节训练题：薪酬管理”的全部内容，今题网中级经济师栏目提供中级经济师模拟试题、备考资料，更多精彩内容请关注本栏目更新！
