大家都知道中级经济师考试有一定的难度，复习备考很重要，关于“2023年中级经济师人力资源专业章节预习题：第十三章”的相关内容，今题网中级经济师小编整理了相关内容！
ˎ̥o 1、对于工人的技能学习来说，( )是最普遍、最主要的方式。
A.高等教育
B.脱产培训
C.非在职培训
D.在职培训
A B C D
标准答案： D
答案解析： 对于工人的技能学习来说，在职培训是最普遍、最主要的方式。
2、假如当前利息率为10%，某人一年后的2.2元钱的现值是( )。
A.1.8元
B.2元
C.2.1元
D.2.2元
A B C D
标准答案： B
答案解析： 终值=现值×(1+10%)2.2=现值×(1+10%) 则现值=2
3、上大学的非货币收益不包括( )。
A.对各种娱乐活动欣赏能力的提高
B.社会声誉的提高
C.社会地位的提高
D.劳动收入的提高
A B C D
标准答案： D
答案解析： 上大学的非货币收益包括对各种娱乐活动欣赏能力的提高、社会声誉的提高、社会地位的提高。所以不选D.
4、很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧，放弃了参加高考，对此，正确的观点是( )。
A.这些人不去上大学一定是错误的
B.这些人本来就不应该去上大学
C.如果大学毕业时找不到工作，确实不该去上大学
D.上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时，而是长期的，如果仅仅根据大学毕业时能否找到工作来做出决策，可能会是错误的
A B C D
标准答案： D
答案解析： 上大学与不上大学，应对比两种情况终身工资性报酬差距，所以选D.
5、在一个专利产品的加工厂里，生产该种专利产品的工人所接受的培训是( )。
A.特殊培训
B.一般培训
C.正规培训
D.自我培训
A B C D
标准答案： A
答案解析： 特殊培训指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业则没有用处。所以，在一个专利产品的加工厂里，生产该种专利产品的工人所接受的培训是特殊培训。
6、其他条件一定的情况下，一个人大学毕业以后的工作时间越长，意味着此人上大学的( )越高。
A. 直接成本
B.机会成本
C. 总收益
D.心理收益
A B C D
标准答案： C
答案解析： 本题考查对高等教育投资的成本收益的理解。
7、导致上大学的机会成本上升的因素是()。
A.高中毕业生的市场工资水平上涨
B.大学学费上涨
C.上大学的人数增加
D.大学毕业生的市场工资水平上涨
A B C D
标准答案： A
答案解析： 本题考查对高等教育投资的成本收益的理解。
8、小张高中毕业之后，去上了四年大学;如果他当时没有上大学，而是去上班，四年下来，他能够获得的劳动报酬大概为7.5万元，则小张的()是7.5万元。
A.上大学的成本
B.不上大学的成本
C.上大学的机会成本
D.上大学的心理成本
A B C D
标准答案： C
答案解析： 本题考查对高等教育投资的成本收益的理解。
9、是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系，因而企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的，这种观点与关于高等教育作用的()是一致的。
A.成本分析模型
B.收益分析模型
C.信号模型
D.投资回报率模型
A B C D
标准答案： C
答案解析： 本题考查高等教育信号模型。
10、由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因此，企业利用文化来筛选员工的做法是有道理的，这是( )的一个基本观点。
A.劳动力供给理论
B.劳动力需求理论
C.高等教育的信号模型理论
D.收入分配理论
A B C D
标准答案： C
答案解析： 本题考查高等教育信号模型。
11、据新闻媒体报道，目前我国高等教育领域存在以下三种现象：第一，一部分家庭较好的大学生在大学期间花费较高，而另一部分家庭较差的大学生则非常节俭。有些家庭条件优越的大学生在校期间学习成绩很一般甚至很差。但借助父母的关系找到了工资水平较高的工作;而有些很优秀的大学生在刚毕业时工资水平却不高。第二，受美国金融危机的影响，国内很多企业开始降薪甚至裁员，一些在职人员选择回到学校全职攻读硕士或博士学位。第三，本科毕业直接就业的学生比例有所下降，希望读研究生的学生比例有所上升。
1.对于大学生在大学期间的花费的说法，正确的是()。
A .家境好的学生比家境差的学生上大学的直接成本更高
B .上大学的直接成本主要体现在学费及与学习直接有关的其他费用方面
C .在大学期间的奢侈性消费不属于上大学的直接成本
D .在大学期间的奢侈性消费属于上大学的机会成本
2.一些成绩较差但家庭条件优越的大学生反而能通过关系找到工资更高的工作，关于这一现象的分析，正确的是( )。
A.这些大学生比刚毕业时工资较低的其他同学上大学的总收益要高
B.这些大学生毕业后获得的较高的工资与他们是否上大学无关
C.上大学的成绩好坏与未来可以获得的工资性报酬之间是没有关系的
D.上大学的总收益并不仅仅取决于刚开始工作时的工资水平
3.关于在职人员回到学校攻读硕士或博士学位的说法，正确的是()。
A.在经济不景气时期进行人力资本投资的机会成本比较低
B.在职人员全职攻读研究生学位的机会成本高于没工作过的年轻学生
C.在经济不景气时期攻读学位的直接成本比较低
D.在经济不景气时期攻读学位不属于人力资本投资活动
4.促使本科毕业生继续攻读硕士学位而不是马上就业的情形包括()。
A.毕业研究生和本科生之间的工资差距扩大
B.政府提高了研究生在校期间的助学金水平
C.研究生找到好工作的机会大大超过本科生
D.本科生的就业形势非常好
1、 A B C D
2、 A B C D
3、 A B C D
4、 A B C D
标准答案： B,C|D|A,B|A,B,C
答案解析： 1.本题考查高等教育投资的成本收益分析框架。直接支出的学费以及与其他与接受高等教育直接有关的成本属于直接成本。
2.本题考查高等教育投资决策的几个基本推论。总收益是指一个人在接受大学教育之后的终身职业生涯中获得的超过高中毕业生的工资性报酬。
3.本题考查高等教育投资决策的几个基本推论。人力资本投资的机会成本可以理解为：某人因进行人力资本投资而不得不放弃的收入。所以，在经济不景气时期进行人力资本投资的机会成本比较低，有工作有收入的在职人员全职攻读研究生学位的机会成本会高于没工作过的年轻学生。
4.本题考查高等教育投资决策的几个基本推论。毕业研究生和本科生之间的工资差距扩大, 研究生找到好工作的机会大大超过本科生，会促使本科毕业生继续攻读硕士学位。政府提高了研究生在校期间的助学金水平，攻读研究生期间的收入增加，也会促使本科毕业生继续攻读硕士学位。
12、在其他条件相同的情况下，若( )，则进行人力资本投资的合理性越强。
A.人力资本投资后获得收益的时间越长
B.人力资本投资的成本越低
C.人力资本投资后收入增加值越大
D.人力资本投资完成后获得收益的风险越高
E.人力资本投资的机会成本越高
A B C D E
标准答案： A,B,C
答案解析： 人力资本投资后获得收益的时间越长、人力资本投资的成本越低、人力资本投资后收入增加值越大，则进行人力资本投资的合理性越强。所以选ABC是合适的。
13、下列关于一般培训和特殊培训的表述正确的有( )。
A.企业更愿意投资于一般培训
B.一般培训所培养的技能对所有企业都有用
C.企业不愿意投资于特殊培训
D.特殊培训也可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高
E.特殊培训所产生的技能只对提供培训的企业有用
A B C D E
标准答案： B,E
答案解析： 在培训问题上，企业更愿意投资于特殊培训而不愿意投资于一般培训，特殊培训只能使受训者在提供培训的企业中的劳动生产率有所提高。所以选BE是合适的。
14、下列属于在职培训直接成本的是( )。
A.受训者的工资
B.教师的讲课费
C.支付租用培训场地的费用
D.本企业的师资、场地和设备的投入
E.参加培训的员工因不能全力工作而造成的损失
A B C D E
标准答案： A,B,C,D
答案解析： 在职培训直接成本包括：
①支付受训者的工资及教师的讲课费
②支付租用培训场地和培训设备的费用
③即使所用的是本企业的师资、场地、设备、也应该将其计入培训成本。所以选ABCD是合适的。
15、关于在职培训的说法，正确的是( )。
A.大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征
B.在职培训是一种人力资本投资
C.在职培训的成本应当全部由企业承担
D.在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分
E.在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响
A B C D E
标准答案： A,B,D,E
答案解析： 本题考查在职培训。
1. 在职培训是除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式, 对于工人的技能学习来说，在职培训都是最普遍、最主要的方式。
2. 在职培训的类型: 一般在职培训、特殊在职培训。
3. 成本包括直接成本和机会成本。
16、影响劳动力流动的主要因素包括( )。
A. 企业规模
B. 企业的组织文化以及领导风格
C. 企业所处的地理位置
D. 市场周期因素
E. 经济总量
A B C D E
标准答案： A,B,C,D
答案解析： 本题考查影响劳动力流动的主要因素。包括：
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