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人员甄选
[单选题]甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的()之间达成最优匹配。
A恰当水平
B优秀水平
C合格水平
D卓越水平
参考答案：A
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[单选题]一般情况下，信度系数()的测试工具被视为信度较好。
A不低于0.60
B不低于0.70
C低于0.70
D低于0.60
参考答案：B
[单选题]用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度，称为()。
A复本
B复本信度
C重测信度
D信度
参考答案：C
[单选题]人员甄选中的重测信度反映的是()。
A不同评价人员评分结果的一致性
B两个测验在内容上的等值程度
C同一测验在时间上的稳定性
D同一测验内部不同题目测试结果的一致性
参考答案：C
[单选题]对同一组被测试者进行某种测试时，使用两种功能等值但表面内容却并不相同的测试形式，然后考查在这两种等值的测试中被测试者取得的分数之间相关程度的信度是()。
A重测信度
B复本信度
C内部一致性信度
D评价者信度
参考答案：B
[单选题]在情境模拟测试、投射测验、面试、无领导小组讨论等需要由专家或评价者来打分的时候，可能出现的评价偏差需要使用()进行评价。
A重测信度
B评价者信度
C内部一致性信度
D复本信度
参考答案：B
[单选题]反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度的是()。
A效度
B信度
C效标
D效果
参考答案：A
[单选题]下列选项中，不属于能力测试的是()。
A智商测试
B特殊认知能力测试
C心理运动能力测试
D情商测试
参考答案：D
[单选题]霍兰德的职业兴趣模型将六种基本类型组成了一个六边形，其中处在现实型对角线的是()。
A研究型
B艺术型
C常规型
D社会型
参考答案：D
[单选题]冒险、乐观、自信、精力充沛、有野心，喜欢承担有领导责任工作的是()的基本人格倾向。
A现实型
B艺术型
C企业型
D社会型
参考答案：C
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