大家都知道中级经济师考试有一定的难度，复习备考很重要，关于“2023年中级经济师考试人力资源机考模拟试题（一）”的相关内容，今题网中级经济师小编整理了相关内容！
一、单项选择题
1、下列不属于特殊的面试形式的是（ ）。
A、压力面试
B、电话面试
C、视频面试
D、系列面试
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2、信度的高低是用信度系数来表述的。一般情况下，信度系数不低于（ ）的测试工具被视为信度较好。
A、0.10
B、0.30
C、0.50
D、0.70
3、编制好一套人格测试问卷之后，由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中的全部问题，以此来衡量一个人的人格，这种人格测量方法是（ ）。
A、评价量表法
B、自陈量表法
C、投射法
D、行为事件访谈法
4、人员甄选工作对于一个组织来说是非常重要的，其主要原因不包括（ ）。
A、符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障
B、弥补甄选决策失误的代价可能极高
C、甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害
D、错误甄选的代价由组织单方面来承担
5、在评估重测信度时，两次测试之间的时间间隔很重要。根据一般经验，两次测试的时间间隔为（ ）可能比较合适。
A、半个月到两个月
B、一个月到三个月
C、半个月到半年
D、半年到一年
6、成就测试和认知能力测试的测量对象都属于（ ），它们所要测量的都是一个人从与环境间的相互作用经验中发展出来的能力。
A、知识性特质
B、普遍性特质
C、认知性特质
D、发展性特质
7、工作样本测试在现实中有广泛的运用，下列不属于工作样本测试的是（ ）。
A、对计算机编程人员实施的编程测试
B、对物流货运人员实施的标准驾驶测试
C、对秘书和职员实施的电子文字和电子表格标准化测试
D、社会上的一些职业资格考试
8、下列选项中，不属于公文筐测试优点的是（ ）。
A、操作比较简单
B、表面效度较高
C、适合对管理人员进行评价
D、可以很好地考查被测试者的情绪稳定性
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