中级经济师教材知识点比较多，为了帮助大家掌握“2023年中级经济师考试人力资源机考模拟试题（八）”，今题网中级经济师栏目为大家分享如下内容！
一、单项选择题
1、一种测试或甄选技术对被试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度称为( )。
A、内部一致性信度
B、内容效度
C、效标效度
D、构想效度
2、内部一致性信度反映的是( )。
A、采用两个测验复本测量同一群体时得到两个分数间的相关性
B、不同评价者对同一对象进行评定时的一致性
C、用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果间的一致性
D、在同一测验内部，不同题目的测试结果间的一致性
3、首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子，然后让其他人通过对被测试者的观察，对被测试者的人格或特质作出评价，这种人格测量方法是( )。
A、评价量表法
B、自陈量表法
C、投射法
D、行为事件访谈法
在线做题：今题网推出在线题库2023年经济师考试重点试题（初级 | 中级），全真模拟机考系统 抢做考试原题，高能锁分！
4、社会上的一些职业资格考试基本上都属于( )。
A、知识测试
B、工作样本测试
C、认知能力测试
D、身体能力测试
5、下列关于工作样本测试的优缺点的说法中，错误的是( )。
A、测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性
B、这种测试工具的效标效度和内容效度都不高
C、普遍适用性很低
D、开发成本相对较高
6、( )的主要目的是考察被面试者在一定的压力环境下是否能够妥善地调整自己的情绪，并作出正确的回答或行为反应。
A、单独面试
B、小组面试
C、压力面试
D、电话面试
7、履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有( )。
A、稳定性
B、一致性
C、相关性
D、全面性
以上内容就是“2023年中级经济师考试人力资源机考模拟试题（八）”的全部内容，今题网中级经济师栏目提供中级经济师模拟试题、备考资料，更多精彩内容请关注本栏目更新！
