中级经济师教材知识点比较多，为了帮助大家掌握“2023年中级经济师人力资源备考练习题：第十章”，今题网中级经济师栏目为大家分享如下内容！
一、单项选择题
1、( )组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总，从而最终得出面试结论。
A、系列面试
B、小组面试
C、集体面试
D、单独面试
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查系列面试。系列面试又称顺序面试，是指组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总，从而最终得出面试结论。
2、改善面试效果的主要方法不包括( )。
A、采用情境化结构面试
B、面试前做好充分准备
C、采用压力面试
D、系统培训面试考官
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查改善面试效果的主要方法。改善面试效果的主要方法包括：采用情境化结构面试;面试前做好充分准备;系统培训面试考官。
3、非常适合对管理人员进行评价，具有较高的内容效度和效标关联效度的是( )。
A、成就测试
B、履历分析
C、角色扮演
D、公文筐测试
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查公文筐测试。公文筐测试的优点是，它非常适合对管理人员进行评价，具有较高的内容效度和效标关联效度。
4、某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试，要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套书面问卷。这种人格测试的方法属于( )。
A、投射法
B、自陈量表法
C、评价量表法
D、标杆法
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查甄选的主要方法。自陈量表法指的是编制好一套人格测试问卷之后，由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中的全部问题，以此来衡量一个人的人格。
5、喜欢抽象的、分析性的、独立性的工作，愿意进行系统的创造性探究，偏好对各种现象进行观察、分析和推理，以理解和把握这些现象，这属于( )的职业兴趣类型。
A、现实型
B、社会型
C、研究型
D、企业型
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查职业兴趣类型。研究型的基本人格倾向是：聪明、理性、精确、喜欢批评，喜欢抽象的、分析性的、独立性的工作，愿意进行系统的创造性探究，偏好对各种现象进行观察、分析和推理，以理解和把握这些现象。
6、主要采用专家判断法确定的效度指标是( )。
A、预测效度
B、构想效度
C、效标关联效度
D、内容效度
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查效度。内容效度的检验主要采用专家判断法，不太适合对智力、领导能力以及诚实性等较为抽象的特质进行评价。
7、下列指标中，( )反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。
A、接近度
B、信度
C、难易度
D、效度
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查效度。所谓效度，即一种测试的有效性，它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。
8、关于员工甄选中工作样本测试的说法，错误的是( )。
A、它所考察的内容与实际工作内容具有较高相似度
B、它的开发成本较高
C、它的效度比较高
D、它的普遍适用性很高
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查工作样本测试。由于工作样本测试是专门针对特定职位设计的，因此它的普遍适用性很低，只能针对不同的职位来开发不同的测试。
9、可以用来考察一种测试工具在时间上的稳定性的是( )。
A、重测信度
B、复本信度
C、评价者信度
D、内部一致性信度
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查重测信度。重测信度又称再测信度，是指用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度。它可以用来考察一种测试工具在时间上的稳定性，具体信度系数用多次测试所得结果之间的相关系数来表示。
10、( )是对一个人的动态强度、爆发力、广度灵活性、动态灵活性、身体协调性与平衡性等所进行的测试。
A、心理运动能力测试
B、身体能力测试
C、特殊认知能力测试
D、一般认知能力测试
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查身体能力测试。身体能力测试则是对一个人的动态强度、爆发力、广度灵活性、动态灵活性、身体协调性与平衡性等所进行的测试。
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