中级经济师教材知识点比较多，为了帮助大家掌握“2023年中级经济师考试人力资源管理试题：劳动争议调解仲裁”，今题网中级经济师栏目为大家分享如下内容！
劳动争议调解仲裁
【例-单选题】下列纠纷中，属于劳动争议情形的是( )。
A. 家政服务员赵某与其服务的家庭因休息休假发生争议
B. 退休职工刘某与社会保险经办机构因发放基本养老金发生争议
C. 大学生黄某与某公司因实习报酬发生争议
D. 张某与用人单位因解除劳动合同后办理人事档案转移发生争议
今题网答案：D
网校解析：家政服务员赵某与其服务的家庭之间不存在劳动关系，故A选项错误;退休职工刘某与社会保险经办机构不是劳动关系，故B选项错误;实习报酬的争议不适于劳动关系的权利和义务，故C选项错误。
【例-单选题】关于劳动争议处理程序的说法，错误的是( )。
A. 劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼
B. 劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决
C. 劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解
D. 劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
网校答案：A
网校解析：劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人不可以直接向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是必经程序。
【例-单选题】劳动争议仲裁时效期间从( )起计算。
A. 劳动关系终止之日
B. 劳动者主张权利之日
C. 当事人知道或应当知道其权利被侵害之日
D. 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日
网校答案：C
网校解析：劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
【例-真题多选】下列情形中，属于劳动争议仲裁时效中断的是( )。
A. 当事人能够证明因不可抗力等客观原因无法申请仲裁
B. 一方当事人向对方当事人主张权利
C. 一方当事人向有关部门请求权利救济
D. 对方当事人同意履行义务
E. 限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定
网校答案：BCD
网校解析：
劳动争议仲裁时效中断的情况有：
(1)一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的;
(2)— 方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的;
(3)对方当事人同意履行义务的。
【例-单选题】关于劳动争议当事人的说法，错误的是( )。
A. 劳务派遣单位或用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人
B. 劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应该将发包的个人承包经营者作为当事人
C. 发生劳动争议的单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人
D. 用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，合并后的单位作为当事人
网校答案：B
网校解析：劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应该将发包的组织和个人承包经营者作为当事人。
【例-单选题】关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的
说法，正确的是( )。
A. 因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解除劳动合同的劳动者承担举证责任
B. 发生劳动争议事项时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任
C. 与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果
D. 劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据
网校答案：C
网校解析：“谁主张，谁举证”，因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，由用人单位承担举证责任，故A选项错误;发生劳动争议事项时，用人单位对自己提出的主张，有提供证据的责任，故B选项错误;劳动争议仲裁庭可以要求用人单位提供证据，故选项D错误。
【例-单选题】关于确定劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是( )。
A. 当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉，当事人为原告，劳动争议仲裁委员会为被告
B. 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生劳动争议，新的用人单位和劳动者为共同被告
C. 劳动者与起字号的个体工商户发生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人
D. 劳动者与以挂靠方式借用他人营业执照经营的用人单位发生劳动争议，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人
网校答案：D
网校解析：当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉，双方当事人互为原告被告，故A选项错误;用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者为被告，故B选项错误;劳动者与起字号的个体工商户发生的劳动争议诉讼，应当以营业执照上登记的字号为当事人，故C选项错误。
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