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薪酬制度
【例题﹒单选题】某商品流通企业根据工资的不同功能，把员工工资划分为若干个相对独立的工资单元，对各单元规定不同的结构系数，这种工资结构是( )工资制。
A.技术等级
B.结构
C.岗位等级
D.提成
『正确答案』B
『答案解析』根据题目关键信息“根据工资的不同功能，划分为若干个相对独立的工资单元”、“不同的结构系数”，可知为“结构工资制”，故选B。
【例题﹒单选题】基于工资的不同功能，结构工资制可划分为若干相对独立的工资单元，其中体现企业经济效益和职工实际完成劳动的数量、质量的工资单元是( )。
A.岗位(职务)工资
B.年功工资
C.效益工资
D.基础工资
『正确答案』C
『答案解析』本题考查结构工资制。结构工资制是指基于工资的不同功能，划分若干个相对独立的工资单元。效益工资反映企业经济效益和职工实际完成劳动的数量、质量。
【例题·单选题】对于工作专业性强、技能含量高的企业比较适宜的薪酬体系是( )体系。
A.岗位薪酬
B.职位薪酬
C.技能薪酬
D.能力薪酬
『正确答案』C
『答案解析』本题考查薪酬体系的类型和应用。
【例题·单选题】在团队激励时，( )的基本假设是员工的工资总额保持在工业生产总值的一个固定水平上。
A.斯坎伦计划
B.拉克计划
C.现金现付制
D.递延式滚存制
『正确答案』B
『答案解析』本题考查几种团队激励方式的基本概念。
【例题·单选题】某商品流通企业由于每年都将利润中发给员工的部分转入该员工的账户，不发现金，造成员工积极性下降，跳槽离职较为严重。该企业采用的团队激励措施属于( )。
A.拉克计划
B.斯坎伦计划
C.递延式滚存制
D.现金现付制
『正确答案』C
『答案解析』本题考查递延式滚存制。递延式滚存制是指将利润中发给员工应得的部分转入该员工的账户，留待将来支付。这对跳槽形成一定约束，但因为员工看不到眼前利益，因而会降低鼓励员工的作用。
【例题·单选题】下列福利中，属于企业自主福利的是( )。
A.养老保险
B.带薪年休假
C.生育保险
D.弹性工时
『正确答案』D
『答案解析』本题考查企业自主福利。企业自主福利有：(1)企业年金或职业年金。(2)企业补充医疗保险。(3)弹性工时及休假。(4)服务活动及设施等。
【例题·多选题】王某为某商品流通企业的职工。入职以来，企业为她提供了各种福利保障。下列王某所享有的福利中，属于自主福利的有( )。
A.员工托儿所
B.住房公积金
C.企业年金
D.带薪年休假
E.员工旅游
『正确答案』ACE
『答案解析』BD选项属于法定社会福利的类型，故错误。
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