大家都知道中级经济师考试有一定的难度，复习备考很重要，关于“2023年中级经济师人力资源管理专业最新试题（七）”的相关内容，今题网中级经济师小编整理了相关内容！
第1题下列年薪制的薪酬结构中，属于持股多元化型的是( )。
A.薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划
B.薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收人+养老金计划
C.薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划
D.薪酬=基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划
【正确答案】：B
【试题解析】：持股多元化型薪酬结构为：薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划。
A.薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划为准公务员型;
C.薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划为非持股多元化型
D.薪酬=基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划为分配权型
第2题 为了激励员工用更少的时间制造更多的产品，可以使用的团队奖励计划是( )。
A.斯坎伦计划
B.改进生产盈余计划
C.拉克收益分享计划
D.行为鼓励计划
【正确答案】：B
【试题解析】：改进生产盈余计划旨在用更少的劳动小时制造出更多的产品，其重点是激励员工完成绩效目标。
斯坎伦计划特点：强调员工参与——相信如果员工提出了企业的目标，就会在工作中就能自我管理、自我控制，相信如果给予员工工作机会，员工就会愿意接受并主动承担责任。
拉克收益分享计划， 与斯坎伦计划相同，拉克收益分享计划也强调员工参与并采用现金激励鼓励员工参与。 但不同的是，它以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率。
团队奖励计划优点：在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单，同时团队奖励计划可以使企业员工产生较强的团队凝聚力。
缺点：是它导致了优秀员工的流动。
第3题 用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如工会或者职工认为不适当的( )。
A.应当提请职工代表大会或者全体职工讨论，形成方案和意见后再与用人单位平等协商修改
B.用人单位应将修改完善的方案提交工会讨论通过
C.有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善
D.可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
【正确答案】：C
【试题解析】：在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
第4题 人力资源需求预测程序的第一步是( )。
A.确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量
B.确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷
C.估算各职能工作活动的总量
D.预测组织未来生产经营状况
【正确答案】：D
【试题解析】：人力需求预测在实践应用中采用自上而下的预测程序，具体程序为：(1)预测组织未来生产经营状况;(2)估算各职能工作活动的总量;(3)确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷;(4)确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量。
第5题 关于胜任特征模型，冰山水下的部分是( )。
A.人格特质
B.动机/需要
C.社会角色
D.知识、技能
E自我概念
【正确答案】：ABCE
【试题解析】：在胜任特征结构冰山图中，知识、技能属于表层的胜任特征，漂浮在水上，很容易被发现与测量;社会角色、自我概念、人格特质和动机/需要，属于深层的胜任特征，隐藏在水下，且越往水下，越难被发现与测量。深层特征是决定人们行为及表现的关键因素。
第6题 某企业为员工提供了五种福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，这种弹性福利计划属于( )。
A.附加福利计划
B.混合匹配福利计划
C.标准福利计划
D.核心福利计划
【正确答案】：C
【试题解析】：标准福利计划：企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合。
附加福利计划。发放给员工的信用卡中可以使用的金额度取决于员工的任职年限、绩效水平、还可以根据员工基本薪酬的百分比来确定。
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