大家都知道中级经济师考试有一定的难度，复习备考很重要，关于“2023年中级经济师人力资源备考练习题：第十一章”的相关内容，今题网中级经济师小编整理了相关内容！
一、单项选择题
1、在绩效计划制定的准备阶段，搜索制定的信息包括( )。
A、绩效计划是绩效管理过程的起点
B、绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致
C、绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程
D、绩效计划的制订是各级主管和员工的责任，无需人力资源部门的参与
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查绩效计划。选项D说法错误，绩效计划的制订需要组织中不同人群的参与，人力资源部门对绩效管理的监督与协调负主要责任。
2、绩效计划的制定原则不包括( )。
A、价值驱动原则
B、个性化原则
C、职位特色原则
D、突出重点原则
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查绩效计划的制订原则。个性化不属于绩效计划的制定原则，应该含有全员参与和系统化原则，与个性化原则相矛盾。
3、绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划密切相结合、相互匹配、配套使用，体现出绩效计划制定原则中的( )。
A、战略相关性原则
B、系统化原则
C、全员参与原则
D、价值驱动原则
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查绩效计划的制订原则。系统化原则：绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划密切相结合、相互匹配、配套使用。
4、针对不同类型的员工，组织应当有的放矢地采取人力资源政策，对于贡献型的员工，组织应( )。
A、给予必要的奖励
B、对其进行必要的培训
C、对其进行适当的惩罚
D、对其进行绩效辅导
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查绩效考核结果的应用。对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励。
5、列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围，这种绩效评价方法是( )。
A、行为锚定法
B、配对比较法
C、图尺度评价法
D、行为观察量表法
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查图尺度评价法的定义。图尺度评价法列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围。
6、( )也被称为等级评价法。
A、图尺度评价法
B、行为锚定法
C、关键事件法
D、不良事故评估法
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查尺度评价法的定义。图尺度评价法也被称为等级评价法，是一种最简单也最常用的绩效评价方法。
7、列举出评估指标，然后要求评估人在观察的基础上将员工的工作行为同评价标准进行对照，看该行为出现的频率或完成的程度如何，这种评价方法是( )。
A、图尺度评价法
B、关键事件法
C、行为锚定法
D、行为观察量表法
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查行为观察量表法的定义。行为观察量表列举出评估指标(通常是期望员工工作中出现的比较好的行为)，然后要求评估人在观察的基础上将员工的工作行为同评价标准进行对照，看该行为出现的频率或完成的程度如何的评估方法。
8、当一个企业实行末位淘汰机制时，能很快鉴别出哪些员工应当被淘汰，另外也会对员工起到鞭策和激励作用的绩效评价方法是( )。
A、不良事故比较法
B、排序法
C、强制分布法
D、行为观察量表法
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查强制分布法的作用。当一个企业实行末位淘汰机制时，强制分布法能很快鉴别出哪些员工应当被淘汰，这从一个侧面也会对员工起到鞭策和激励作用。
9、绩效评价方法中的关键事件法的操作核心是( )。
A、关注员工平时的工作表现
B、预先设计员工行为的清单
C、明确关键事件的定义和所包含的项目
D、明确非关键事件的定义和所包含的项目
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查关键事件法操作的核心。关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目。
10、在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是( )。
A、刻板印象
B、首因效应
C、近因效应
D、盲点效应
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查绩效评价中容易出现的问题之一首因效应。首因效应是指人们在相互交往的过程中，往往根据最初的印象去判断一个人。
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