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组织激励
[单选题]下列选项中，关于内源性动机的说法，错误的是()。
A内源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身
B出于内源性动机的员工看重工作带来的社会地位
C出于内源性动机的员工看重的是工作本身
D内源性动机也被称为内在动机
参考答案：B
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[单选题]下列选项中，不属于外源性动机的是()。
A工资奖金
B社会地位
C挑战性的工作
D领导的表扬
参考答案：C
[单选题]下列选项中，关于需要、动机与激励的说法，错误的是()。
A需要是指人们缺乏或期待某种结果而产生的心理状态
B动机是指人们从事某种活动、为实现某一目标付出努力的意愿
C管理的深处是激励
D需要对于调动人们潜在的积极性，使员工出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效具有十分重要的作用
参考答案：D
[单选题]在马斯洛需要层次理论中，下列需要由低到高排序正确的是()。
A睡眠-身体安全-友谊-自尊心-个人成长
B睡眠-个人成长-友谊-自尊心-身体安全
C友谊-睡眠-身体安全-自尊心-个人成长
D个人成长-身体安全-友谊-自尊心-睡眠
参考答案：A
[单选题]在马斯洛需要层次理论中，自尊心、自主权、成就感、受重视的需要属于()。
A生理需要
B归属和爱的需要
C尊重的需要
D自我实现的需要
参考答案：C
[单选题]在马斯洛需要层次理论中，个人成长属于()。
A生理需要
B归属和爱的需要
C尊重的需要
D自我实现的需要
参考答案：D
单选题]在马斯洛需要层次理论中，获得友好和睦的同事关系属于()。
A生理需要
B归属和爱的需要
C尊重的需要
D自我实现的需要
参考答案：B
[单选题]在企业激励员工的实践中，发放相同金额的奖金起到的激励作用在不断降低，这表明()。
A组织可以忽略员工的低层次需要
B组织必须优先考虑所有员工的自我实现需要
C组织应当为员工提供较低的奖金
D组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的
参考答案：D
[单选题]根据双因素理论，员工感到满意的主要原因是()。
A具备保健因素
B具备激励因素
C缺乏保健因素
D缺乏激励因素
参考答案：B
[单选题]ERG理论中，个体追求自我发展的内在欲望属于()。
A生存需要
B关系需要
C自我实现的需要
D成长需要
参考答案：D
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