大家都知道中级经济师考试有一定的难度，复习备考很重要，关于“中级经济师人力资源管理近5年真题及解析：第七章”的相关内容，今题网中级经济师小编整理了相关内容！
1、【2012单选题】认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自( )。
A. 交易型和改变型领导理论
B. 特质理论
C. 魅力型领导理论
D. 路径一目标理论
A B C D
标准答案： b
答案解析： 特质理论认为领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的;只有先天具备某些特质的人才可能成为领导。这个理论的不足：(1)忽视了下属的需要(2)没有指明各种特质之间的相对重要性(3)忽视了情景因素(4)没有区分原因和结果。
2、【2011单选题】根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含( )。
A.良好的调适能力
B.自信
C.勇于实践
D.外向
A B C D
标准答案： c
答案解析： 吉伯认为卓越领导者的特质包含：身强力壮、聪明但不能过分聪明、外向有支配欲、有良好的调适能力、自信。斯道格迪尔认为领导者的特质包含：对所完成的工作具有责任感;在追求目标的过程中热情并能够持之以恒;解决问题时用于冒险并富有创新精神;勇于实践;自信;能很好的处理人际紧张并能够忍受挫折等。
3、【2013单选题】关注任务的完成以及员工的顺从，更多依靠奖励和惩罚来影响员工的绩效，这是( )领导的主要特点。
A.交易型
B.改变型
C.魅力型
D.特质型
A B C D
标准答案： a
答案解析： 交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出;关注任务的完成以及员工的顺从;依赖组织的奖惩制度来影响员工的绩效。改变型领导通过更高的理性和组织价值观来激励追随者们，能够为组织制定明确的愿景，更多的通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效。魅力型领导者指具有自信并信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者。特质理论认为领导者具有某些固有的特质，是与生俱来的。
4、【2014单选题】伯恩斯把领导分为两种类型，这两种类型是()。
A.交易型和合作型
B.交易型和改变型
C.合作型和指导型
D.改变型和指导型
A B C D
标准答案： b
答案解析： 本题考查交易型和改变型领导理论。伯恩斯把领导分为交易型和改变型领导。
5、【2011单选题】魅力型领导者的非道德特征是( )。
A.为集体利益使用权力
B.经常采取双向沟通
C.努力提升自己的个人愿景
D.支持下级
A B C D
标准答案： c
答案解析： 魅力型领导者并不一定是一个正面的英雄，也有与其相联系的的非道德特征。
6、【2013单选题】魅力型领导者的特征不包括( )。
A.自信并且信任员工
B.有理想化的愿景
C.承诺为努力提供奖励
D.对下属有高度的期望
A B C D
标准答案： c
答案解析： 魅力型领导指具有自信并信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者。
7、【2008单选题】根据目标—路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是( )。
A.指导式领导
B.支持型领导
C.参与式领导
D.成就导向式领导
以上内容就是“中级经济师人力资源管理近5年真题及解析：第七章”的全部内容，今题网中级经济师栏目提供中级经济师模拟试题、备考资料，更多精彩内容请关注本栏目更新！
