2022年全国各省人力资源管理师考试时间是哪一天，共有几次考试

2022年全国各省人力资源管理师考试时间是哪一天，共有几次考试，下面跟随今题网人力资源管理师小编一起来了解！

人力资源是企业的重中之重，对于企业的发展起着促进作用，无论是小型企业，中小企业还是大型企业，做好人才管理，重视企业人力资源管理，还能提高竞争力，让企业立于不败之地。

人力资源管理师考试时间一般在5月和11月，一年2次考试，人力资源管理师报名时间一般在3和8月份左右，不同地区稍有不同。

人力资源管理师一共分为四个等级，不同等级的考试科目科目不同。

一级和二级考核三个科目：《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》。

三级和四级考核两个科目：《理论知识》、《专业技能》。

企业人力资源管理师考试科目有基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理;人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。

认定时间及考试方式

具体题型、题量与作答方式如下：

　　(一)企业人力资源管理师

　　1.四级理论知识科目题型为单选题和判断题，总题量100道，纸笔作答;

　　2.三级理论知识科目题型为单选题、多选题和判断题，总题量90道，纸笔作答;

　　3.二级和一级理论知识科目题型为单选题、多选题、判断题、简答(计算)题和论述题，总题量48道，纸笔作答;

　　4.所有级别专业能力科目题型均为案例分析题，总题量6道，纸笔作答;

　　5.二级和一级综合评审科目题型采用“公文筐”情境题，总题量分别为5道和6道，纸笔作答。

　　(二)劳动关系协调员

　　1.四级理论知识科目题型为单选题和判断题，总题量100道，纸笔作答;

　　2.三级理论知识科目题型为单选题、多选题和判断题，总题量90道，纸笔作答;

　　3.二级理论知识科目题型为单选题、多选题、判断题、简答(计算)题和论述题，总题量48道，纸笔作答;

　　4.所有级别专业能力科目题型均为案例分析题，总题量6道，纸笔作答;

　　5.二级综合评审科目采用“业绩评审”形式，理论知识和专业能力2门科目的成绩皆合格的考生方可进入业绩评审，具体时间地点及注意事项另行通知。

　　(三)企业人力资源管理师(劳务派遣管理员)

　　1.四级理论知识科目题型为单选题和判断题，总题量100道，纸笔作答;专业能力科目题型为案例分析题，总题量3道，纸笔作答;

　　2.三级理论知识科目题型为单选题、多选题和判断题，总题量90道，纸笔作答;专业能力科目题型为案例分析题，总题量4道，纸笔作答。

　　其他事项

　　(一)严格落实防控要求，确保考试安全。各设区市考核点应按当地疫情防控工作要求落实防控举措，制订防疫方案和应急预案，落实主体责任，确保责任到人。统一认定考点按照疫情防控要求做好考场消毒、体温检测、防控登记等措施，切实保障考生和工作人员安全。各地须参照《统一认定考点防控工作检查表》落实好考点防控工作，具体按考生所在地区疫情防控要求执行。

　　(二)严格考点入场管控，考生实行“测温+戴口罩”方式入场。考生在考试当天进入考点时应主动向工作人员出示健康码并配合检测体温。参加统一认定的考生须填写《新冠肺炎疫情防控考生承诺书》，于考点入场时交现场工作人员，考试期间严格实行封闭式管理，无关人员不得随意进出，确保考场环境安全。

　　(三)相关辅导教材推荐使用由中国劳动社会保障出版社出版的企业人力资源管理师职业技能等级认定教程、劳动关系协调员职业技能等级认定培训教程、劳务派遣管理员职业技能等级认定培训教材等。由我会组织编写的企业人力资源管理师、劳动关系协调员的评价指南作为辅导讲义材料，用于考生自主选择使用，具体请与各设区市考核点联系。

　　(四)考试期间，各设区市考核点要安排专人值班，设置值班电话和监督举报电话，确保考试过程中信息的上传下达，及时解决统考过程中出现的问题。