大家也许了解过人力资源管理师这个考试，由于该项考试是新规定推出，许多新手不是很了解“2023年浙江人力资源师考试时间是几时（都从事哪些职业）”，人力资源管理师小编下面为大家介绍一下。
人力资源管理师报名时间、考试时间：
人力资源管理师上半年报名时间大概在2-4月份，下半年人力资源管理师报名时间在8-10月份，一年考试两次，考试时间为每年5月11月各一次。
一、鼓励专业技术人才参加职业技能评价。
符合职业技能评价条件的专业技术人才，可按有关规定申请参加相应职业(工种)的职业技能评价。专业技术人才取得助理级、中级、副高级职称，累计工作年限达到申报条件的，可分别申请参加与现岗位相对应职业(工种)的高级工、技师、高级技师职业技能评价。取得职业资格或职业技能等级1年后，可按累计工作年限申报相应职业(工种)晋级评价。专业技术人才参加职业技能评价，注重操作技能考核。具有所申报职业相关专业毕业证书的，可免于理论知识考试。具有相应职业(工种)技能等级水平的优秀人才可直接申报该职业(工种)的职业技能等级评价。用人单位可根据国家职业技能标准和行业企业评价规范，结合本单位实际，制定本单位专业技术人才参加职业技能评价的标准条件。
二、人力资源管理专业热门吗?
据小编了解到的相关资料可知，由于现在公司都在渐渐完善，人力资源部门已经在公司中慢慢组建起来了，进而人力资源管理专业也就变得重要了。现在就业率很高，是一个很不错的专业，可以学习。
人力资源是当前热门学科之一，而我们现在所说的人力资源并不是过去简单的人事工作，如今招聘、培训、考核、企业文化等等都是其涵盖的内容。社会各个层面对人力资源的重视也是前所未有的，特别是人力资源方面的人才，更令一些企业求贤若渴。
另一份资料也显示了与进校时将设立不久的人力资源管理作为第一志愿的比例只占26.32%相对照，毕业时选择认同的比例却高达95%，可见随着对专业的学习，学生们改变了态度，加深对人力资源管理的了解，同时发现了人力资源管理的未来发展潜力。调查说，绝大部分人力资源管理专业毕业生选择了愿意从事人力资源管理的职业，同样绝大部分人力资源管理专业毕业生认为自己在人力资源管理领域将有良好的职业发展前途。总体而言，绝大部分学生对人力资源的前景非常看好，凡是选择了人力资源职业的学生都对自己这一领域的发展持乐观态度，就职期望与现实需求也基本符合，说明当今社会提供给人力资源管理专业学生的就业机会较为乐观。
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