随着行业的不断发展，对人力资源师人才综合要求也提高了不少，考取证书成为很多人的选择，关于“全国人力资源管理师考试时间推算”，人力资源师栏目小编为大家具体介绍。
企业人力资源管理师报名时间、考试时间：
人力资源管理师报名时间从上半年1月末开始，下半年从6月初开始，各个省市的报名时间是不一致的，当下各省已经陆续开始报名，考试时间为5月和11月。
一、人力资源管理师发展方向
现在就业压力越来越大，许多人在当今社会都找不到一份好工作，此时很多人员都想拥有一个含金量比较高的职业证书，建议可以选择成为一名人力资源管理师专业人才，因为目前人力资源管理师的人才缺口是比较大的，并且现在是考职业资格证书的较好时机。而准备参加2023年人力资源管理师考试的考生，又在询问人力资源管理师的发展方向
人力资源管理师的发展前途是不可限量的，因为每一个企业都离不开人力资源管理师专业人才，并且目前我国的人力资源管理师人才比较稀缺，人力资源管理师的薪酬和待遇也是非常可观的。正在看这篇文章的同学，如果你想从事人力资源管理师行业，那么你就去报考一个人力资源管理师证书，考试通过了，你就可以在人力资源管理师行业发展的越来越好，同时发展前景非常广泛，含金量也是相当的高！
发展方向一：企业家要有新使命、新责任、新领导力。发展方向二：超越绩效，追求幸福。发展方向三：培养国际化的人才，提高企业跨国经营的能力。
二、人力资源管理的职业前景浅析：
人力资源管理的职业前景非常光明，并且是一个不错的高薪行业，随着持证上岗的严格化，所以考取人力资源管理师的证书是非常有必要的，下面是关于证书作用的具体总结：
1、证书是一种获利工具。现在很多单位都把这个类考试看做是为相应岗位员工提供的福利，并且规定通过考试获得证书者可以晋升岗位等级提高工资标准;
2、考证是一个很好的学习与知识体系完善过程。考试成绩合格，最后获得从业准入资格，这就在拿证的标准上设定了门槛，而考前学习的过程恰恰是一个，使学员自身知识碎片进行穿线，最后形成或巩固原有知识体系的过程;
3、在一定程度上证书是能力的证明。这个证书在很大意义上跟所说的学历的作用有相同之处，当今的市场更多的是唯能力用人，证书的作用看似被弱化，但是对那些能力还不够的人，这个证书就是其最好的证明;
4、证书是敲门砖。根据市场上用人的基本原则：有证有能力坚决录用、有证无能力培养录用、无证有能力选择录用，无证无能力坚决不用。发现证书所起到的作用显而易见。特别是作为入职敲门阶段，证书担当了实用性很强的敲门工具，扮演了敲门砖的角色。
综上总结，此证书可以作为个人求职、企业招聘、任用、升职、加薪以及晋升的一项重要的参考依据，所以考取这个证书对于那些想要或者是正在从事人力资源管理的人群是非常必要的。
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