在我们日常工作中，离不开考各类资格证，人力资源师就是其中的一个，关于“人力资源师考试时间已确定（有哪些优势）”，人力资源师小编接下来为您介绍一番。
人力资源师考试时间安排：
人力资源师考试时间为3月、9月、6月、12月，考试时间由各个省份单独确定，大部分地区一年有4次考试，具体考试时间本地的通知为准。
人力资源师报名时间通常提前一个月进行，即人力资源师报名时间为2月、8月、5月、11月开始报名。
【人力资源师考试详情】
人力资源师考试科目
人力资源师考两门科目：《基础知识》和《操作技能》。
一、人力资源管理师四级简单吗
四级人力资源是人力资源管理师考试等级中最低的，而且考试的内容也相对基础，考题和答案有许多都可以在教材中找到答案。因此，四级人力资源考试难度并不大，但是考点相对的繁琐。这也就需要考生好好地去背诵，熟悉教材，多做习题。相信大家只要认真备考，考过的几率还是很大的。
人力资源师证报考条件之申报四级/中级工：
1、累计从事本职业或相关职业①工作4年(含)以上
2、取得技工学校本专业或相关专业②毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
3、高等院校本专业或相关专业在校生
二、人力资源管理师的考试时间：
考试安排一年只有两次，在上半年的5月份和下半年的11月份都有考试，一般考试都是在周六日进行，具体的考试时间培训机构会在考试前两个月左右通知考生的;考试的报名时间一般是在考试前两个月左右甚至是更早的时间，报名越早学习备考时间也会越充裕，所以考生报名一般都比较早。
三、人力资源管理考试答题技巧
一、在答题一切顺利的情况下按照题目顺序答题
在安排答题顺序时通常应该按照题目顺序，题目本身顺序的安排也是有一定依据的，绝大多数是从易到难，从简单到复杂。在做题过程中，如果一切顺利，没有牵绊的情况下按照试卷本身顺序答题即可。
二、答题时见到出乎自己想象程度的题先跳过
如果在答题过程中，见到出乎自己想象程度的难题，不要拘泥于按部就班一步一步地按题目解答。比如，自己在复习时对有关内容掌握得不好，考试时却恰恰遇到这样的题目，可以先答后面的题目。
三、不要为解一个难题花费太多时间
难题一般情况下对于所有考生来说都是个耗时耗力的题目。(排除因为某块知识点不熟悉而解不出来的题目)所以在其他题目不能准确把握的情况下对难题先暂时放一放。
因为难题的分数不一定很高，并且耗时较多，如果将这些时间投入在准确把握基础题目上面，得到的分数会更有保障。
四、客观题上不要浪费过长时间
历年考试中，有的考生在客观题上花费了太多的时间，以至于部分计算分析题、综合题由于没有时间而来不及做，白扔了不少分。
要学会放弃，不会做的题就放弃掉，省出时间研究会做的题，并尽量做到会做的题一定要准确，要得分，要做到有所不为，然后才能做到有所作为。
五、留出足够时间给计算分析题和综合题
先做完客观题之后要求考生要注意留出充足的时间给计算分析题、综合题。原因是这部分每个题目的分值都比较大，对于耗时过长分值又较小的题目也可以先放一放，等做完其他题目回过来再做。
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