伴随着考生新政策的调整，很多考生关注“重磅消息：2023年南阳人力资源管理师报名入口是哪个网站”，人力资源师栏目小编下面为大家介绍详情。
1、现在企业人力资源管理师证书报考要求是非常的简单的只要考生满足高中学历就可以在指定的报名入口报名参加考试，这主要是由于现在市场对于相关的人才需求量非常的大。
2、企业人力资源管理师是无法自己报名的，不接受个人报名的，想要报名的考生只能通过指定的报名入口集体报名才可以，报名是按照30人为一班次报名考试的。
3、企业人力资源管理师在报名成功以后还要参加专业的培训，毕竟人力资源管理师岗位对于企业来说是很重要的我们必须要掌握相关的专业知识才能更好的在企业当中进行运用。
4、企业人力资源管理师证书报考时间分别是在五月份和十一月份报名考试，但是由于考试前是要培训所以考生尽量提前报名半个月时间报名。
5、企业人力资源管理师是在线上报名考试的，所以考生只需要在规定的时间内合理的安排自己的考试时间就可以。
一、为什么要报考人力资源师
人力资源管理师介绍：
人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。人力资源管理师考试是获得人力资源职业资格的途径。
2019年国家人力资源和社保障部职业技能鉴定中心通知不再组织企业人力资源管理师全国统一鉴定工作，由各地区组织考试。
2022年人社部全面推行职业技能等级制度，制定发布国家职业标准或评价规范，由用人单位或相关社会组织按标准依规范开展职业技能等级认定并颁发职业技能等级证书。
按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。
报考条件依然沿用国家职业资格标准条件，考试所获证书和以前职业资格证书享有同等效力：可全国通用、积分落户、补贴领取!
二、考试改革后证书能否全国通用?
2020年7月10日，人力资源和社会保障部发布关于《人力资源社会保障部办公厅关于对水平评价类技能人员职业资格退出目录有关安排进行公示的公告》，企业人力资源管理师和劳动关系协调员，且作为第一批职业资格退出的目录，今年9月30日前就退出政府认证了。从2021年起，人社部将不会再组织人力资源管理师的统一鉴定和颁发证书，但并不是不可以报考，而是改为由用人单位和社会培训评价组织来进行等级认证考试，并由他们颁发证书。
从人社部颁发的公示内容中可以得出以后人力资源管理师证书将要退出政府考证时代，今后可以考由用人单位或者是社会组织进行来进行的相关考试，但是并没有说改革后的证书含金量以及认可度会发生变化，并且人力资源管理师证书作为hr可以报考的唯一一个证书，它的地位和作用是毋庸置疑的，所以大家不用担心的，即便是考试改革，但是并不会影响到证书，此证书依然全国通用，终身有效。
三、2023年人力资源管理师前景如何
通过了人力资源管理师考试，以后该从事什么行业呢？
通过调查人力资源管理师的行业得知，人力资源管理专业的就业方向主要有以下三种去向：
第一是面向企业，这将是最主要的就业方向。
第二是公共事业单位，比如政府机关、各种社会群体和组织。
第三类是科研教学机构，对于人力资源管理师这一就业方向来说，在中国未来的就业前景应该是不错的。
因为目前国内很多企业还处于传统人事管理阶段或者现代人力资源管理的初阶阶段，如果想要发展到现代人力资源管理的高阶阶段（也就是战略性人力资源管理）还有很长一段路要走，这就给从事人力资源管理的专职人员提供较大的发展空间。然而，现在市场上人力资源管理师缺口很大，数量严重不足，再加上企业雇主开始逐渐意识到人力资源管理的重要性，所以大家完全不用担心人力资源管理师的就业前景。另外，根据权威部门的数据可以知道，未来几年，我国人力资源管理师的缺口在30万以上。人力资源管理师行业还是非常看个人能力或者是从事经验的，越老越吃香。
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