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【知识点】
[1]标杆管理是指通过分析和比较高绩效组织与本组织之间所存在的重要差异，明确高绩效组织的哪些政策和实践使它们变得更为优秀，这样就可以确定本组织可以通过在哪些方面进行改进而提升本组织的有效性。
[2]学习型组织是指组织通过促使所有员工持续获取和分享知识而形成的一种重视和支持终身学习的文化。
[3]成本领先战略实际上就是低成本战略，即在产品本身质量大体相同的情况下，组织以低于竞争对手的价格向客户提供产品的一种竞争战略。
[4]战略性人力资源管理的核 心概念是战略匹配或战略契合，即一一个组织的人力资源管理活动必须具有两个方面的一致性;首先是人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，也称外部契合或垂直一致性，它强调组织的人力资源管理系统必须与组织战略保持完全的一致;其次是人力资源管理职能的内部一致性，也称内部契合或水平一致性，它强调组织内部的各种人力资源管理政策和实践之间必须保持高度的一致性，相互之间形成一种良性的匹配、互动关系。
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【例题】
1[.单选题]高绩效管理系统的核 心概念是组织的人力资源管理系统必须()。
A.与财务系统对接
B.与组织战略保持一致
C.超额设计战略目标
D.设置最低完成目标
[答案]B
2[.单选题]()实际上就是低成本战略。
A.成本领先战略
B.创部战略
C.客户中心战略
D.快 速战略
[答案]A
3[.单选题]对人才进行评价的重点在于()。
A.绩效和潜力
B.技术和发展
C.能力与绩效
D.创新与态度
[答案]A
4[.单选题]()是指组织通过促使所有员工持续获取和分享知识而形成的一种重视和支持终身学习的文化。
A.知识型组织
B.学习型组织
C.团队型组织
D.激励型组织
[答案]B
5[.单选题]在人才管理中，企业必须转变领导者的角色，将传统的命令型领导转变为()领导。
A.魅力型
B.激励型
C.影响型
D.管理型
[答案]C
6[.单选题]()是指通过分析和比较高绩效组织与本组织之间所存在的重要差异，明确高绩效组织的哪些政策和实践使它们变得更为优秀，这样就可以确定本组织可以通过在哪些方面进行改进而提升本组织的有效性。
A.标杆管理
B.绩效管理
C.组织管理
D.层级管理
[答案]A
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