2023中级经济师考试人力资源管理考点题:劳动力供给

佚名   2023-02-09
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2023中级经济师考试人力资源管理考点题:劳动力供给(图1)

  1[.单选题]家庭内部分工决策适用()原理。

  A.比较优势原理

  B.绝  对优势原理

  C.绝   对差异原理

  D.比较差异原理

  [答案]A

  [解析]家庭生产理论把家庭的可支配时间划分为两大类:一类是市场工作时间,另一类是家庭生产时间。一般情况下,这一家庭内部分工决策适用于比较优势原理,即每个家庭成员都应当去从事生产率相对效率最高或最擅长的工作。

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  2[.单选题]如果劳动力供给曲线在图形上表现为一条水平的直线,则说明该劳动力供给曲线()。

  A.富有弹性

  B.单位弹性

  C.完全无弹性

  D.无限弹性

  [答案]D

  [解析]本题考査个人及市场劳动力供给曲线与劳动力供给弹性的内容。劳动力供给曲线呈一条水平的直线,表明在某种工资率下,市场上可以获得任意数量的劳动力供给,此时的劳动力供给弹性为无穷大,劳动力供给曲线有无限弹性。

  3[.单选题]家庭生产理论认为,家庭效用的直接来源是()。

  A.闲暇时间

  B.消费物品与服务

  C.家庭物品

  D.工资收入

  [答案]C

  [解析]本题考查家庭生产理论的内容。家庭生产理论认为,一个家庭会把它生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源。

  4[.单选题]下列选项中,不属于劳动年龄外人口的是()。

  A.未成年就业人口

  B.老年就业人口

  C.家庭妇女

  D.老人和孩子

  [答案]C

  [解析]本题考查劳动年龄外人口。劳动年龄外人口包括三类:(1)未成年就业人口;(2)老年就业人口;(3)劳动年龄外其他人口,指处于劳动年龄之外且未就业的其他人口,主要指老人和孩子。C选项属于劳动年龄内人口。

  5[.单选题]下列关于经济中的劳动力供给总量的说法中,错误的是()。

  A.劳动力供给数量方面的因素主要取决于人口总量、劳动力参与率以及劳动者的月平均工作时间三个因素

  B.劳动力供给质量方面的因素可以通过人力资本投资理论加以解释

  C.劳动力参与率为实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比

  D.16岁以上的总人口为潜在的劳动力人口

  [答案]A

  [解析]本题考查劳动力供给总量。劳动力供给数量方面的因素主要取决于人口总量、劳动力参与率以及劳动者的平均周工作时间三个因素。因此A项说法错误。

  6[.单选题]下列选项中,不属于导致女性尤其是已婚女性的劳动力参与率稳定上升的因素的是()。

  A.女性的相对工资率上升

  B.女性对劳动力市场工作的偏好和态度发生了改变

  C.家庭生产活动的生产率的提高

  D.出生率的上升

  [答案]D

  [解析]本题考查女性劳动力参与率变化的主要影响因素。导致女性尤其是已婚女性的劳动力参与率稳定上升的因素有:(1)女性的相对工资率上升;(2)女性对劳动力市场工作偏好和态度发生了改变;(3)家庭生产活动的生产率提高;(4)出生率的下降;(5)离婚率的上升;(6)工作机会的增加。

  7[.单选题]下列不属于决定劳动力供给数量的因素的是()。

  A.人口总量

  B.劳动力参与率

  C.劳动者的平均周工作时间

  D.劳动者的平均年龄

  [答案]D

  [解析]本题考查劳动力供给:劳动力供给数量方面的因素主要取决于人口总量、劳动力参与率以及劳动者的平均周工作时间三个因素。

  8[.单选题]附加的劳动者效应体现了()特点。

  A.劳动力供给的经济周期

  B.劳动力供给的生命周期

  C.劳动力需求的经济周期

  D.劳动力需求的生命周期

  [答案]A

  [解析]本题考查劳动力供给的经济周期。附加的劳动者效应体现了劳动力供给的经济周期特点。

  9[.单选题]如果某市纺织工人的劳动力供给弹性为0.5,由于工资水平上涨,这类劳动者的劳动力供给时间增加了15%,他们原来的工资水平是每小时25元,那么现在的工资水平是()元。

  A.25.3

  B.26.7

  C.30

  D.32.5

  [答案]D

  [解析]本题考查劳动力供给弹性。劳动力供给弹性=劳动工时变动%/工资率变动%。即0.5=15%/[(x-25)/25×100%],计算可得x=32.5(元)。

  10[.单选题]劳动参与率通常指的是就业人口与失业人口之和在一个国家或地区的()岁以上人口中所占的百分比。

  A.14

  B.16

  C.18

  D.20

  [答案]B

  [解析]由于大部分国家都规定,16岁为法定最低可工作年龄,因此,劳动参与率通常指的是就业人口与失业人口之和在一个国家或地区的16岁以上人口中所占的百分比。

  11[.单选题]当工时变动百分比超过工资率变动百分比的时候,劳动力供给曲线()。

  A.缺乏弹性

  B.具有单位弹性

  C.富有弹性

  D.具有无限弹性

  [答案]C

  [解析]劳动力的供给弹性共有五种情况,分别是富有弹性、单位弹性、缺乏弹性、无弹性和无限弹性,对应的工时变动百分比与工资率变动百分比比值的绝    对值分别是大于1、等于1、小于1、0和无穷大。当工时变动百分比超过工资率变动百分比的时候,其绝   对值是大于1的,劳动力供给曲线富有弹性。

  12[.单选题]某地区2018年共有人口500万人,其中16岁以下人口为50万人,就业人口为390万人,失业人口为10万人,则该地区2018年的劳动力参与率为()。

  A.88.9%

  B.77%

  C.86.7%

  D.80%

  [答案]A

  [解析]劳动力参与率主要是指在16岁以上人口中,就业人口与失业人口之和所占的百分比。本题中,16岁以上人口为450万人。就业人口与失业人口之和为400万人,劳动力参与率=400÷450×100%≈88.9%。

  13[.单选题]当其他条件不变而工资率上升时,人们享受闲暇时间的成本更高了,这种效应是()。

  A.收入效应

  B.替代效应

  C.规模效应

  D.产出效应

  [答案]B

  [解析]当其他条件不变而工资率上升时,除了收入效应外,同时还会发生替代效应,即工资率的上升使得人们享受闲暇时间的成本更高了。

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