大家都知道中级经济师考试有一定的难度，复习备考很重要，关于“2023年中级经济师工商管理专业考点试题（9）”的相关内容，今题网中级经济师小编整理了相关内容！
(单选题)
1. 员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的，这体现了绩效的( )特点。
A.多维性
B.多因性
C.变动性
D.复杂性
2. 某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元，该公司主要是利用绩效考核的( )。
A.协调功能
B.沟通功能
C.监控功能
D.激励功能
3. 绩效考核的技术准备工作不包括( )
A.选择考核者
B.绩效沟通
C.明确考核标准
D.确定考核方法
4. 绩效考核方法中，常用于企业中层和基础管理人员的是( )。
A.量表法
B.比较法
C.民主评议法
D.书面鉴定法
5. 在听取考核对象个人的述职报告的基础上，由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员，对其工作绩效作出评价，然后综合分析各方面的意见得出该考核对象的绩效考核结果。这种绩效考核方法是( )。
A.民主评议法
B.关键事件法
C.书面鉴定法
D.比较法
6. 把评级量表法与关键事件记录法结合起来，取二者之所长的量表法是( )
A.评价量表法
B.民主评议法
C.图表评价尺度法
D.行为锚定评价法
7. 某企业以“底薪+提成”的方式支付销售人员的报酬，其中底薪属于( )。
A.基本薪酬
B.补偿薪酬
C.激励薪酬
D.间接薪酬
8. 企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为( )。
A.补偿薪酬
B.激励薪酬
C.福利薪酬
D.基本薪酬
9. 企业薪酬制度设计流程的第一步是( )。
A.市场薪酬调查
B.明确现状和需求
C.工作分析
D.职位评价
10. 企业制定薪酬制度的过程中，当职位评价完成后，紧接着应进行( )。
A.确定员工薪酬策略
B.建立健全配套制度
C.等级划分
D.工作分析
答案
1[答案]：B
[解析]：本题考查绩效的多因性特点。多因性是指员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的。
2[答案]：D
[解析]：本题考查绩效考核的激励功能。绩效考核的根本目的在于促进员工完成绩效目标，增进绩效。给员工物质激励的绩效考核可以激发员工的积极性，促使员工更加积极、主动、规范地完成绩效目标。
3答案]：B
[解析]：本题考察绩效考核的准备阶段。
4[答案]：C
[解析]：本题考查绩效考核方法中的民主评议法。
5[答案]：A
[解析]：本题考查民主评议法的概念。
6[答案]：D
[解析]：本题考查行为锚定评价法的含义。
7[答案]：A
[解析]：本题考查基本薪酬的概念。基本薪酬是企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬。
8[答案]：B
[解析]：企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为激励薪酬。
9[答案]：B
[解析]：企业薪酬制度设计流程的第一步是明确现状和需求。
10[答案]：C
[解析]：本题考查薪酬制度的设计流程。当职位评价完成后，紧接着应进行等级划分。
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